Оптимизация персонала может стать главным трендом 2026 года в петербургской промышленности. Однако масштабных сокращений не ожидается.
В ноябре о грядущих увольнениях объявили крупнейшие банки страны. "Сбер" до Нового года сократит 20% сотрудников, ВТБ намерен провести точечную оптимизацию персонала в розничном и операционно–технологическом блоках с целью повышения эффективности.
Эксперты говорят, что многим заводам Северной столицы всё–таки придётся затянуть пояса в следующем году и начать оптимизацию штата. Но до массовых увольнений дело не дойдёт.
Охлаждение после перегрева
Как показывает статистика, время бурного роста промышленности в Петербурге заканчивается. Так, промпроизводство в городе по итогам января–октября выросло всего на 5,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024–го, что более чем втрое ниже, чем в прошлом году. В Ленобласти дела обстоят хуже. Там производство уменьшилось почти на 4%.
В Санкт–Петербургском государственном экономическом университете (СПбГЭУ) полагают, что с учётом текущей динамики в отрасли действительно существует высокая вероятность сокращений. По опросам вуза, около 10% руководителей промышленных предприятий допустили такую возможность. Ещё 7% сообщили, что уже частично высвобождают персонал.
“
"Это связано с изменением параметров спроса под влиянием ухудшающихся ожиданий потребителей. Причём риски затронули не только предприятия из числа головных производителей и два–три звена субконтрактации в связи с сокращением корпоративных заказов, например в транспортном машиностроении, но и представителей пищевой промышленности, которые таким образом хотят оптимизировать затраты. Некоторые головные производители готовы вводить неполный рабочий день или отпуска в связи с сокращением портфеля заказов", — отмечает профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Елена Ткаченко.
Руководитель образовательной программы "Экономика" Президентской академии в Санкт–Петербурге Дмитрий Десятниченко обращает внимание, что в стране по–прежнему наблюдается низкая безработица, которая в городах–миллионниках ещё ниже, чем в среднем по России. В таких условиях речь может идти не о массовых увольнениях, а об охлаждении ажиотажного спроса на рабочую силу и уход от перегрева рынка труда.
"Скорее можно говорить о выходе на уровень, близкий к естественной безработице, — 4–5%. Это максимум, что можно дать на следующий год. Хотя точечные увольнения могут быть, но это не глобальная тенденция. Риску оптимизации наиболее подвержены те сектора, где есть возможность автоматизировать, цифровизировать процессы. Всё, что связано с ручным трудом, в наименьшей степени несёт риски увольнения", — подчёркивает эксперт.
С ним соглашается депутат Законодательного собрания города, глава петербургского отделения "Деловой России" Дмитрий Панов. По его мнению, в предстоящем году стоит ожидать не столько сокращений, сколько перераспределения трудовых ресурсов в промышленных и иных экономических отраслях страны.
"Такие тенденции являются частью стремительного эволюционного процесса трансформации российской экономики, сопровождаемого стремлением предприятий к повышению своей конкурентоспособности и эффективности путём внедрения цифровых решений, роботизации, автоматизации и технологий искусственного интеллекта. Вместе с этим, учитывая сохраняющийся высокий уровень кадрового дефицита в стране, выражаем сомнение, что озвученные отдельными представителями бизнеса планы по сокращению персонала приобретут в обозримом будущем массовый характер", — отметил парламентарий.
Он добавил, что пессимистичный сценарий на рынке труда особенно маловероятен для оборонно–промышленного комплекса, а также критически значимых направлений промышленного и технологического развития России.
Перенастройка рынка труда
Оборонный сектор сейчас помогает поддерживать рост промышленности в Петербурге, где традиционно располагается большое количество предприятий ВПК. В случае, если СВО закончится в ближайшей перспективе, это не приведёт к быстрому сокращению объёмов производства, полагают собеседники "ДП".
"Завершение СВО не сразу скажется на сокращении гособоронзаказа, поскольку надо будет восстановить уровень запасов и резервов, но, естественно, перестройка неизбежна. Другой вопрос, что с учётом складывающейся международной обстановки нас может ждать новый виток гонки вооружений и, соответственно, гособоронзаказ будет направлен на решение задач стратегического военного преимущества, что существенно повлияет на сложившуюся структуру ОПК", — комментирует Елена Ткаченко. Поэтому не ожидается и обвала спроса на работников, согласился с коллегой Дмитрий Десятниченко.
С другой стороны, как минимум часть военнослужащих вернутся на рынок труда. "Это глобально увеличит предложение на рынке труда и, может быть, как–то повысит конкуренцию, качество рабочей силы и, потенциально, производительность труда. Сегодня часто приходится сотрудников переманивать из смежных секторов, а значит повышать зарплаты. Вот эти процессы, скорее всего, затормозятся и даже существенно уменьшатся. Резюмируя в целом: те тренды, которые есть в банках и в финтехе, не переносятся механически на всю экономику", — подчеркнул эксперт.
Лидеры по сокращениям
Как сообщили "Деловому Петербургу" в городском комитете по труду и занятости населения, наибольшее количество сокращений наблюдается в следующих секторах: здравоохранение и соцобслуживание (в связи с реорганизацией, без реального увольнения); финансы, бухгалтерия, страхование; производство; госслужба и НКО; продажи и бытовое обслуживание.
При этом стоит учитывать, что промышленность и торговля и так обычно в лидерах, поскольку в них в целом большое количество занятых. Чиновники не видят роста числа увольнений в этих отраслях, но отмечают, что они действительно растут в финансовой сфере.
