13:2202 октября 2026
Треть соискателей (34%) считают критически важным узнать больше о компании перед тем, как отправить резюме, а 44% проверяют надёжность работодателя по информации, которую он о себе предоставляет, сообщили в пресс-службе Авито Работы.
На фоне высокой конкуренции за кадры платформа запустила страницу бренда — новый формат оформления профиля работодателя. Компании смогут самостоятельно выстраивать презентацию внутри профиля: добавлять секции с фотографиями, текстовые блоки, баннеры и визуальные акценты.
"Сегодня работодателю уже недостаточно просто разместить вакансию — соискатель выбирает не только позицию, но и компанию, в которой ему предстоит работать. Страница бренда помогает собрать эту информацию в одном месте и сделать профиль компании частью выбора соискателя", — отметил директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
С помощью секций работодатель может рассказать о преимуществах компании, форматах работы, адаптации и карьерных возможностях.
Ранее "ДП" писал, что платформа тестирует приглашения соискателей без резюме — на этапе пилота это увеличило число откликов в 4,3 раза. Такой инструмент будет актуален для массового найма и линейных профессий, где резюме не главный критерий отбора. Например, склад и логистика, доставка, производство, торговля и сервис, строительство.
Тем временем петербургские работодатели продолжают повышать зарплаты, но это не решает кадровую проблему полностью. По данным Петростата, средняя номинальная зарплата в Петербурге в июне 2026 года составила 141 623 рубля (+10,6% год к году). Стоит отметить, что Петербург занял 14-е место среди российских регионов по уровню медианных зарплат.
При этом, по данным "Авито Работы", более 90% работодателей сталкиваются с дефицитом навыков у кандидатов: выбор есть, но он не всегда соответствует требованиям по квалификации и опыту. Опрос показал, что 53% петербуржцев называют размер дохода главным критерием при трудоустройстве, но для 34% важен баланс работы и личной жизни, а 35% — удобный график и формат работы.
