10:5525 сентября 2026
Работодатели в России могут лишить премии сотрудника за "тихое увольнение", если материальное награждение является добровольной формой выплаты, заявил кадровый эксперт, руководитель агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин.
Случаи "тихого увольнения" в РФ в 2026 году выросли на 8%.
В 2025 году о таком явлении сообщали 29% компаний, по данным SuperJob. Суть "тихого увольнения" в том, что человек делает ровно то, что записано в договоре. Никакой инициативы, никаких сверхурочных, совещания в тягость, о повышении даже не заикается.
“
"Это извечная проблема. Важно не только найти подходящего человека, но и постоянно держать его в нужном режиме работы, в состоянии активности", — цитирует Варакина издание 360.ru.
По его словам, руководить и мотивировать специально никого не учат, поэтому каждый собственник выкручивается как умеет, и выходит по-разному.
Сами работники объясняют своё поведение просто. Больше половины (58%) сослались на выгорание и усталость, 54% на отсутствие карьерных перспектив. Ещё 16% видят в отказе от переработок намек на прибавку или премию. Девять процентов винят начальство и криво выстроенные процессы. Кто-то предположил, что люди просто вымотаны второй работой.
Эксперты видят главную проблему в том, что у руководителей заканчиваются аргументы. Экономика непростая, деньгами мотивировать удается не всегда, так что всё упирается в авторитет начальника.
Есть и другая сложность: уровень инициативы в трудовом договоре не пропишешь. Часть этой задачи ложится на HR. Они ищут новичков и пытаются расшевелить тех, кто уже в штате.
С премией ситуация такая. Если она в договоре не зафиксирована и платится добровольно, работодатель может её не дать. А вот если прописана и выплачивалась месяцами, задерживать её без бумажного обоснования рискованно, предупреждает Варакин.
Если сотрудник решил, что его незаконно лишили денег или уволили, он вправе идти к юристам.
"ДП" писал, что "тихое увольнение" стало актуальной проблемой для работодателей в России. О выгорании и усталости как главном факторе год назад говорили 52% сотрудников, теперь — 53%. На втором месте — отсутствие перспектив и понимания карьерного роста (51% в 2024 году, 50% в 2025-м).
Тем временем в прошлом году "ДП" писал, что в Петербурге могут упразднить закон "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)". Практика по рассмотрению дел демонстрирует, что индивидуальные случаи незаконного увольнения разрешаются в рамках общих трудовых споров. А категория дел о "незаконных увольнениях" — довольно узкая часть от общего числа трудовых споров, заявили составители проекта.
