07:0019 августа 2026
Более 12 тыс. вакансий (10% от общего числа) в Петербурге приходятся на сферу автоматизации процессов, выяснили аналитики hh.ru.
По этому показателю город отстаёт от Москвы в пять раз (более 52 тыс. объявлений).
“
"Автоматизация активно проникает в отрасли, которые раньше считались консервативными: юриспруденцию, медицину, страхование. Здесь усложнился сам поиск релевантных кандидатов: там, где раньше вакансию закрывал большой поток откликов, сейчас рекрутеру нужно быстрее отделять подходящих специалистов от нерелевантных резюме и вести коммуникацию с большим числом кандидатов", — отметила директор по персоналу компании Skillaz Ксения Степанова.
Аналитики также подчеркнули, что с 2020 года рост числа вакансий в этом направлении составил 79%. А лидерами по числу объявлений с упоминанием автоматизации остаются сферы, где цифровая трансформация становится частью рабочих процессов. Например, информационные технологии — более 4,7 тыс. вакансий (22% от общего числа).
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, рынок автоматизации демонстрирует устойчивый тренд на проникновение технологий во все сферы экономики.
Читайте также:
Дворники и консультанты вошли в топ самых дефицитных работников в Петербурге
Кадровый дефицит в Ленобласти достиг почти 200 тысяч работников
Петербургские компании стали массово искать сотрудников с навыками работы с ИИ
Банки в Петербурге стали чаще отказывать в кредитах обеспеченным петербуржцам
"Схема Долиной" вернулась на вторичный рынок жилья в России
Особо выделяются отрасли, которые раньше могли показаться консервативными — туризм, рестораны и гостиницы, где спрос на такие вакансии увеличился в 5,3 раза. Это свидетельствует о том, что автоматизация перестала акцентироваться только на IT и производстве, подчеркнула эксперт.
Ранее сервис автоматизации найма HRMOST запустил функцию, позволяющую без участия человека возвращать в воронку кандидатов, которые откликались на вакансии ранее. Прежде всего инструмент рассчитан на массовый наём — в ретейле, логистике, производстве и контакт-центрах.
Ранее "ДП" писал, что за последние два года количество вакансий в Петербурге сократилось на 20%, так как компании стали внимательнее формировать штат. Уровень безработицы по-прежнему остаётся низким — в районе 1,5%. В таких условиях возможность вернуться к уже знакомым кандидатам без повторных затрат на поиск становится одним из способов точечно закрывать вакансии.
