17:1131 июля 2026
Сервис автоматизации найма HRMOST запустил функцию, позволяющую без участия человека возвращать в воронку кандидатов, которые откликались на вакансии ранее, сообщили в пресс-службе сервиса. Инструмент рассчитан прежде всего на массовый наём — в ритейле, логистике, производстве и контакт-центрах.
Механизм работает так: работодатель подключает интеграцию с "Авито" и с ATS, затем выделяет сегмент пользователей, с которыми хочет возобновить контакт. После этого бот проверяет историю взаимодействия и, если кандидат уже общался с компанией, инициирует диалог в привычном для него чате "Авито". Дальше соискателя ведут по заданному сценарию — вплоть до записи на собеседование.
"Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счёт общения в привычном для пользователей чате "Авито" и сокращать ручные операции", — делится директор сервиса HRMOST Константин Куница.
Вся история диалогов и результаты скрининга сохраняются в ATS компании, рекрутеру остаётся только принять решение. По словам эксперта, всё больше HR-процессов можно передавать алгоритмам, а сокращение стоимости найма остаётся ключевой задачей для бизнеса любого масштаба.
На фоне сохраняющегося дефицита кадров новое решение поможет не терять кандидатов в большом потоке. Как ранее писал "ДП", за последние 2 года количество вакансий в Петербурге сократилось на 20% — компании стали внимательнее формировать штат. При этом уровень безработицы остаётся низким — 1,5%. В таких условиях возможность вернуться к уже знакомым кандидатам без повторных затрат на поиск становится одним из способов точечно закрывать вакансии.
Одновременно работодатели ищут способы ускорить наём. Ранее "ДП" писал, что лишь 5% петербургских компаний находят сотрудника за 1-2 недели, большинству требуются месяцы. Автоматизация уже даёт результат: 29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% укладываются в срок до одного месяца.
