18:4129 июня 2026
Проблему гиподинамии в ЖКХ предложили решить выездной работой и ДМС.
Проблема гиподинамии ("сидячий образ жизни") сегодня становится одной из самых недооценённых профессиональных угроз не только для строительной отрасли, но и для ЖКХ, считают в управляющей компании "Кипроко".
По оценкам страховщиков, офисные работники в стройотрасли сталкиваются с заболеваниями опорно-двигательного аппарата в 2,4 раза чаще, чем в среднем по стране.
По оценкам УК, специалисты диспетчерских служб, клиентского сервиса, бухгалтерии, юристы, специалисты по работе с населением и руководители проводят за монитором до 90% рабочего времени. При этом именно административный персонал испытывает и максимальную интеллектуальную, и максимальную эмоциональную нагрузку, отмечают в "Кипроко".
“
"На мой взгляд, работодателю сегодня важно перестать воспринимать заботу о здоровье как дополнительную социальную льготу. Это инвестиция в производительность труда и сохранение кадров. Одними абонементами в фитнес проблему не решить. Гораздо эффективнее комплексный подход: эргономично организованные рабочие места, обязательные короткие перерывы в течение дня, чередование офисной и выездной работы там, где это возможно, программы профилактики в рамках ДМС и регулярные медицинские обследования", — считает глава УК "Кипроко" Алёна Цыганкова.
Читайте также:
Деньги жильцов против жильцов: как рейдеры меняют УК в Петербурге
Весомая проблема: от ожирения страдает уже каждый четвёртый россиянин
Петербуржцы подсели на ЗОЖ и стали больше денег тратить на спа-процедуры
"Пока ситуация терпима": хватает ли топлива в Петербурге
Ксения Шойгу: Ангаро–Енисейский кластер сложнее в сравнении с "Островом фортов"
Стоимость замены квалифицированного офисного сотрудника, напоминает она оценку университета AIHR, сегодня достигает 6–9 его месячных окладов, поэтому профилактика становится экономически выгоднее лечения и поиска новых кадров.
"Уверена, что в ближайшие годы корпоративное здоровье станет одним из ключевых KPI руководителя наряду с финансовыми показателями. Потому что качество сервиса, которое получает житель, напрямую зависит не только от цифровизации процессов, но и от физического и эмоционального состояния сотрудников, которые этот сервис обеспечивают", — говорит глава УК.
Спрос на полисы ДМС резко возрос после 2022 года, когда рынок труда трансформировался в рынок соискателя: дефицит персонала привёл к тому, что именно потенциальный работник стал диктовать работодателю свои условия. Сейчас рынок ДМС в Петербурге вошёл в фазу трансформации: и бизнес, и страховщики начинают экономить на расходах.
Одновременно возник спрос на иные социальные бонусы, помогающие сэкономить на налогах. Подробнее — в материале "ДП".
