08:5520 июня 2026
В Финляндии сотрудников, которые трудились в удалённом формате, уволили из-за пауз в работе. Как пишет Yle, суд признал такие увольнения незаконными.
За действиями работников следили с помощью "шпионской" программы.
По информации издания, спорная ситуация возникла в социальном страховом учреждении (Kela). Специалист по обработке пособий получила от руководства пачку отчётов по мониторингу рабочего времени. Согласно им, она делала "слишком длинные перерывы" во время удалённой работы.
“
"Очень трудно вспомнить, что именно ты делала в конкретный день и в конкретное время девять месяцев назад. Я работала, но какую именно задачу выполняла в тот или иной момент — сказать сложно", — возмутилась она.
Новости по теме:
Финская Metsä объявила об увольнениях на фанерных заводах в Финляндии и...
Škoda уволит треть работников в Финляндии из-за упущенного контракта в Хельсинки
Финн получит 60 тыс. евро компенсации за незаконное увольнение из-за удалёнки
Школьные выпускные в Петербурге подорожали до 20% за год
В Петербурге начали вводить предоплату и ограничения при продаже бензина
В результате женщину и ещё нескольких сотрудников уволили. Однако суд по трудовым спорам обнародовал решение по аналогичному случаю. Как выяснилось, госорган действовал незаконно. В результате ведомство обязали выплатить незаконно уволенному сотруднику почти 50 тыс. евро в качестве компенсации и более 41 тыс. евро на покрытие судебных издержек.
“
"По мнению суда, Kela использовала для мониторинга рабочего времени систему под названием Oiwa. В ней фиксируется, когда сотрудник берёт заявку из очереди, прикрепляет к ней документы и закрывает задачу. Если интервал между кликами в системе Oiwa превышает 30 минут, программа отмечает этот промежуток оранжевой линией", — пишет Yle.
Причём в ходе судебного разбирательства менеджер по развитию Kela признал, что данные временных меток Oiwa не дают полной картины использования рабочего времени, а по мнению суда, "оранжевая линия" не является надёжным доказательством того, что работа в эти периоды не велась.
По словам самих сотрудников, паузы возникали, например, когда они звонили коллегам для решения каких-то вопросов. Некоторые работники даже не знали об использовании систем слежения. В итоге работодателей обязали официально уведомлять сотрудников об использовании таких программ, а другие уволенные работники Kela теперь также получили право оспорить свои увольнения и потребовать компенсации.
Как писал "ДП", суд назвал действия социального ведомства крайне предосудительными. В 2024 году по причине "злоупотреблений рабочим временем" уволили в общей сложности десять сотрудников.
Добавим, что финская Škoda Transtech решила уволить треть работников из-за проигранного тендера на 1,6 млрд евро на закупку новых трамваев для Хельсинки. Компания считала этот проект ключевым для обеспечения занятости на своём заводе в Казани.
