Почти две трети (63%) работающих россиян всегда отвечают на звонки и сообщения руководства в нерабочее время, выяснил на днях портал Superjob. Ещё 20% респондентов делают это иногда. Совсем не отвечать начальству готовы всего 4% опрошенных.
Конечно, подобная лояльность сотрудников сильно зависит от их должности, сферы деятельности и даже возраста. Например, среди зумеров всегда готовы ответить своему руководителю меньше половины респондентов (41%), а не готовы никогда — 7%. Что, впрочем, неудивительно — личное пространство и личное время для нынешней молодёжи, как известно, — святое. "Подождём, пока они возьмут ипотеку", — шутят на одном популярном телеграм–канале, посвящённом офисному юмору.
Ещё сложнее начальству дозвониться в нерабочее время до дизайнеров — только 28% из них ответят на звонок. Справедливости ради можно добавить, что до творческих людей и в разгар рабочего дня достучаться не всегда легко.
Зато чаще готовы к деловой беседе поздно вечером сотрудники с зарплатой выше среднего — от 150 тыс. рублей. То есть таким людям и работать приходится больше, чем остальным.
Впрочем, и рядовой персонал в России перерабатывает нередко. Причём просить за это какое–то вознаграждение многие считают дурным тоном. Либо безнадёжным делом.
Читайте также:
Работодатели в России стали охотнее дарить отгулы своим сотрудникам
Работодатели в России стали создавать брендированные вакансии
Петербуржцы полюбили общаться через онлайн-звонки и чаты
Зумеры–интроверты на связи: почему звонки на мобильный безнадёжно устарели
"Слетать.ру": петербургские зумеры стали активнее путешествовать в...
А зря. Этой весной случился любопытный судебный прецедент — рабочий одного из челябинских заводов отсудил плату за сверхурочную работу. Суть дела такова: работодатель своим приказом обязал сотрудников приходить на предприятие не позже чем за 10 минут до начала смены и через такое же время уходить. Кроме того, истцу приходилось выполнять задания мастера в сверхурочное время. Рабочий оценил свои переработки в течение 6 месяцев в 144 тыс. рублей. Суд присудил примерно половину этой суммы, добавив ещё 25 тыс. в качестве моральной компенсации. Решение устояло в апелляции.
В каждой организации — свои правила. Где–то принято работать от звонка до звонка, где–то решение рабочих задач ставится выше положений Трудового кодекса. Дело челябинского рабочего даёт повод задуматься о том, что время — деньги, и личное время работника не исключение.
