20:1124 апреля 2026
Число россиян, рискующих попасть под сокращение, растёт второй год подряд. "ДП" разбирался, кто рискует потерять работу в числе первых.
За последние 10 месяцев — с июня прошлого года, — в России на 43% выросло число сотрудников, рекомендованных к увольнению.
Подробнее о том, почему работодатели начали планировать сокращения персонала и кого они коснутся в первую очередь, а кого обойдут стороной — в обзоре "Делового Петербурга".
Кто, где, когда
Число работников, рискующих попасть под сокращения в России, устойчиво растёт с середины прошлого года: только за четвёртый квартал 2025-го из различных организаций (не считая малых и средних компаний) уволили 32,6 тыс. человек, что оказалось на 59% больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, когда работы лишились 20 500 человек, подсчитывал Росстат.
Для сравнения, — если в июне 2025 года в России рекомендовали уволить 73 572 человек, то к 1 февраля 2026-го речь шла уже о 100 397 специалистах, к началу марта — о 104 775 работниках. Согласно последним актуальным данным, по состоянию на 1 апреля 2026 года в России планировали сократить 105 147 работников, сообщили "Ведомости" со ссылкой на данные Роструда, озвученные на заседании Российской трёхсторонней комиссии в минувшую среду, 22 апреля.
Больше всего увольнений ожидается в Москве, Московской, Омской, Иркутской областях и Красноярском крае, а чаще всего, как отмечается в публикации, на грани увольнения находились специалисты из сфер налогообложения и управления финансами; а также работники больниц, органов госуправления и местного самоуправления.
Снежный ком
Массовые увольнения в России эксперты объясняют совокупностью причин, включая охлаждение экономики и снижение темпов потребительского спроса, а также нехватку бюджетных средств, которая приводит в том числе к сокращениям работников региональных и муниципальных органов власти.
Рост числа рекомендованных к увольнению россиян связывают в том числе с высокой ключевой ставкой: она делает кредитование невыгодным для бизнеса, из-за чего предприятия вынуждены сокращать выпуск продукции и увольнять часть персонала. Но если ещё в феврале массовые сокращения планировали только 2% компаний, к концу апреля на этот шаг пошли 13% организаций, говорят аналитики SuperJob.
Растёт число рискующих попасть под сокращения и на фоне повышения производительности труда; Теперь, благодаря цифровизации и развитию искусственного интеллекта, нужно меньше сотрудников, чтобы достигать поставленных целей.
Если в первом квартале 2026-го компании старались удерживать сотрудников в штате, опасаясь дефицита кадров, то сейчас работодатели на рынке труда всё чаще встречаются вакансии с неполным рабочим днём или сокращённой рабочей неделей. Только за последний месяц, к середине апреля, на такие графики перешли 82,3 тыс. человек, а в середине марта их было только 80,4 тыс.
Очень странные дела
На рынке труда сейчас действительно складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны глава Центробанка Эльвира Набиуллина говорит о том, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с острым дефицитом рабочей силы, а с другой стороны, Роструд указывает на рост числа работников, планируемых к сокращению.
“
"Такие, казалось бы, разнонаправленные тенденции можно объяснить тем, что в настоящее время идёт перераспределение трудовых ресурсов между отраслями экономики, — объясняет декан факультета дополнительного образования Президентской академии в Санкт-Петербурге Наталья Горбатова. — В последние несколько лет государство прилагало усилия по мотивированию производственных предприятий и организаций к повышению производительности труда, внедрению технологий ИИ в административные процессы, что также позволяет оптимизировать расходы на персонал. Но на эту ситуацию повлияло и то, что в стране произошло замедление роста экономики".
Не стал исключением и Петербург, где для снижения издержек тоже прибегают и к сокращениям, и переводу сотрудников на неполный рабочий день.
Поскольку представленные Рострудом данные представляют собой прогноз, с точностью невозможно о том, сколько людей потеряют работу в России по итогу 2026 года. Итоговая цифра будет зависеть от целого ряда политических, финансовых и экономических факторов, включая, например, кредитно-денежную политику Центробанка, уточняет Наталья Горбатова.
На вес золота
Также эксперт перечислила работников, которые рискуют попасть под сокращение, и тех, кто может не переживать об этом в обозримом будущем.
“
"Можно прогнозировать, что сокращения не коснутся педагогов в школах и медработников: дефицит кадров в этих организациях достаточно велик сегодня. Востребованы и представители рабочих и сервисных профессий. Например, не хватает водителей, и сегодня эта, ранее мужская профессия, привлекает всё больше женщин. А вот маркетологи, делопроизводители и даже менеджеры среднего звена всё больше рискуют попасть под сокращение", — рассказывает Наталья Горабатова.
Тем, кто может потерять работу, собеседница "Делового Петербурга" советует как можно быстрее озаботиться приобретением новых навыков или даже профессии, которая сейчас востребована в экономике. В последнее время в России растёт спрос на литейщиков, электромехаников и сварщиков, а также операторов установок и машин, заявлял в середине апреля 2026 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Получить новую профессию можно бесплатно, пройдя переобучение за счёт бюджета в рамках различных госпрограмм и федеральных проектов.
Между тем петербуржцы старше 35 лет, у которых уже есть высшее образование, массово идут в колледжи, чтобы переучиться и сменить сферу деятельности. Подробнее — в материале "Делового Петербурга".
