Компании Северо–Запада увеличивают расходы на обучение сотрудников

По данным платформы "МТС Линк", число онлайн–встреч в Петербурге и Ленинградской области в 2025 году увеличилось вдвое. А количество вебинаров с 2022 года выросло на 31%. Отдельно выделяется, что растёт вовлечённость промышленного сектора: на 7% больше предприятий приобрели лицензии на такие решения.

По её словам, корпоративные бюджеты на обучение у крупных компаний держатся на уровне 1,2–1,3% фонда оплаты труда и имеют тенденцию к росту. В абсолютных значениях для промышленных холдингов это может означать сотни миллионов рублей ежегодно. Ключевое изменение касается структуры этих затрат. Если раньше обучение носило эпизодический характер и часто проходило очно, то сегодня оно становится непрерывным процессом, встроенным в операционную деятельность компаний.

"Если заводу нужно быстро переобучить несколько сотен инженеров под новое ПО или оборудование, очно это просто не масштабируется. Онлайн же масштабируется почти без увеличения предельных затрат", — поясняет Ольга Квашенкина.

Доцент Высшей школы производственного менеджмента Политеха Петра Великого Екатерина Фёдорова отмечает, что компании стали осторожнее формировать бюджеты на обучение, а сотрудники — избирательнее подходить к выбору программ. На этом фоне усиливается спрос на короткие прикладные курсы, ориентированные на конкретные навыки, востребованные "здесь и сейчас".

Одним из ключевых ограничений остаётся отсутствие чётких инструментов оценки эффективности вложений в обучение. По словам эксперта, даже сам факт проведения такой оценки — явление достаточно редкое. Единых прозрачных метрик возврата инвестиций не существует из–за сложности измерения результатов, длительности эффекта и субъективности оценки. В итоге компании чаще ориентируются не на формальные показатели, а на косвенные признаки, то есть на скорость адаптации сотрудников и решение конкретных производственных задач.