Переток кадров в России усиливается, а молодые специалисты стали чаще приходить в рабочие отрасли. Об этом заявили участники сессии "Авито Работы" "Рабочий — класс!" на Всероссийском кадровом форуме.
По данным исследования "Авито Работы" и ВНИИ труда, который представил директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов, сегодня в наиболее востребованные категории (квалифицированные рабочие, машинисты и сборщики) приток кадров за год вырос на 33%. Приходящие специалисты заметно моложе тех, кто давно работает в профессии.
Также выяснилось, что в январе-октябре 2025 года число вакансий увеличилось на 5%, отклики соискателей выросли на 7%. Средняя предлагаемая заработная плата достигла 77,5 тыс. рублей в месяц. Кроме того, растёт спрос на квалифицированный рабочий персонал в регионах. Например, в Приморском крае число вакансий выросло на 71%, на Сахалине — на 45%.
"Рынок труда меняется стремительно. Численность рабочей силы в стране не растёт, а потребность в квалифицированных кадрах увеличивается. Исследование показывает, что профессиональные перетоки становятся одним из ключевых способов восполнять наиболее востребованные группы профессий. Люди всё чаще готовы менять сферу, осваивать новые направления и приходить в производство, где сегодня открывается множество возможностей для роста", — выступил Роман Губанов.
Переход между профессиями становится нормой, заявил исполняющий обязанности заместителя директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России Михаил Блюм. "Рынок труда — живой и гибкий механизм, и сотрудники всё чаще рассматривают возможность смены рода деятельности. Конкурсы "Лучший по профессии" играют ключевую роль — они показывают реальные истории успеха, повышают престиж рабочих специальностей и формируют понимание, что квалифицированный труд — путь к достойной карьере", — добавил он.
По словам председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексея Тихомирова, в условиях технологических изменений работники стали намного чаще осваивать новые направления. "Уверенность в кадровом переходе обеспечивает сочетание двух факторов: качественное обучение и поддержка профессионального сообщества. Профсоюзы помогают людям адаптироваться, осваивать новые компетенции и чувствовать, что они не проходят этот путь в одиночку", — пояснил спикер.
"Рабочие профессии сегодня — это не прошлое, а технологичный авангард промышленности. Это сфера, где высокая квалификация, цифровые компетенции и инженерная мысль создают будущее. Целенаправленная коммуникация с молодёжью и их семьями разрушает устаревшие мифы, превращая рабочие специальности в осознанный, престижный и перспективный выбор карьеры", — обратила внимание заместитель генерального директора по коммуникационным проектам АНО "Национальные приоритеты" Ирина Осадчая.
Как сообщал недавно "Деловой Петербург", к концу минувшего лета каждая третья вакансия в Северной столице была так или иначе связана с рабочими и производственными профессиями. По данным властей, текущая потребность в кадрах для промышленности города составляет около 10 тыс. человек.
