Круглые столы "Делового Петербурга"

"Деловой Петербург" запустил серию круглых столов, на которых эксперты из разных отраслей, представители власти и бизнеса могут обсудить актуальные проблемы, связанные с кризисными явлениями в экономике и жизни страны в целом.

Ближайшие мероприятия:

3 ноября, 15:00. Круглый стол "Корпоративное здоровье: как работодатели инвестируют в будущее"

Здоровье сотрудников становится для бизнеса не только социальной, но и экономической задачей. Компании инвестируют в ДМС, диспансеризацию, профилактику и программы благополучия, рассчитывая сократить потери от заболеваемости и сохранить кадровый ресурс. Участники круглого стола "Делового Петербурга" обсудят, какое место корпоративное здоровье должно занять в региональной политике, какие механизмы поддержки нужны работодателям и как оценивать реальную эффективность таких программ для сотрудников, бизнеса и системы здравоохранения.

11 ноября, 15:00. Круглый стол "Экономика красоты: итоги на рынке косметологии и эстетической медицины Петербурга"

Рост выручки, популярность отдельных процедур и очередь к востребованному врачу ещё не дают полного представления об устойчивости клиники. Для бизнеса принципиально, сколько стоит привлечение пациента, окупаются ли вложения в оборудование и на чём строится долгосрочное доверие. Участники круглого стола обсудят, как меняется петербургский рынок косметологии и эстетической медицины, какие запросы пациентов формируют спрос и где проходят границы между перспективной технологией и дорогостоящей модой. Отдельное внимание — конкуренции с нелегальным сектором, безопасности процедур и моделям развития клиник.

25 ноября, 15:00. Круглый стол "Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году"

Рынок труда становится более интересен работодателю: у компаний появился больший выбор кандидатов, гонка зарплат остановилась. Однако это не значит, что находить новых сотрудников стало просто. Ряд сфер всё ещё испытывают серьёзный дефицит кадров. Бизнес перешёл на новый сценарий: теперь главная цель — не наём большего количества людей, а формирование мотивированной команды и удержание ценных сотрудников. Город делает акцент на изменении образовательного трека: всё больше внимания уделяется популяризации среднего профессионального образования, которое студент может получить и окупить быстрее. Однако жители Петербурга пока отдают предпочтение вузовскому образованию.