Места сбываются: "Газпром" ищет более 400 сотрудников в Петербурге

Переезжающие в Петербург структуры "Газпрома" набирают персонал. У одного только ПАО "Газпром нефть" число вакансий в начале 2018 года удвоилось по сравнению с началом 2017–го. Все входящие в группу "Газпром" компании с января 2018 года разместили более 400 объявлений о работе в Петербурге. Это крупнейшее поступление вакансий линейного персонала от одного работодателя. В подавляющем большинстве случаев требуются сотрудники на зарплаты от 20 тыс. до 100 тыс. рублей. К осени, когда будет достроен комплекс "Лахта центр", завершится стартовавшая в 2006 году эпопея с перебазированием газпромовских "дочек" в Северную столицу. Это позволит смягчить проблему занятости для офисных сотрудников, которые остались без работы в результате закрытия в Петербурге банков и сокращений.

Эпопея переезда

В 2006 году экс–губернатор Петербурга Валентина Матвиенко договорилась с председателем правления ПАО "Газпром" Алексеем Миллером о перерегистрации в Северную столицу из Омска компании "Сибнефть" (впоследствии переименована в "Газпром нефть"). С этого начался многолетний переезд газпромовских подразделений из российских регионов и Москвы в Петербург. За эти годы прописку сменили несколько десятков компаний: "Газпром экспорт", "Газпром инвест", "Газпром трансгаз" и другие.

За 2013–2017 годы "дочки" энергокомпании купили и арендовали офисные помещения примерно в 50 бизнес–центрах общей площадью свыше 430 тыс. м2. Часть компаний переедет в строящийся комплекс "Лахта центр" — его первую очередь сдадут в эксплуатацию осенью 2018–го, переезд начнется в 2019–м. Из общей площади 400 тыс. м2 под офисы отдадут 45%. Какие компании заселятся в "Лахта центр", в "Газпроме" не говорят. Ранее заместитель гендиректора по корпоративным коммуникациям "Газпром нефти" Александр Дыбаль говорил "ДП", что его компания точно займет офисы на Лахте.

В "Газпроме" не ответили на вопросы "ДП" об общем числе вакансий. По данным источника "ДП", знакомого с ситуацией, в общей сложности сейчас в петербургских структурах "Газпрома" работает около 20 тыс. человек. Какую долю составляют те, кто переехал из других городов, а какую — те, кого компания нашла на местном рынке труда, источник оценить не взялся.

Линейный ассортимент

Ровно год назад Алексей Миллер заявил: "Две трети администрации "Газпрома" уже переехало в Петербург, а в скором времени весь "Газпром" переедет сюда" (цитата по сообщению Интерфакса). В конце декабря 2017–го СМИ со ссылкой на сотрудников "Газпрома" писали, что из 2200 клерков головного офиса этой компании на улице Наметкина в Москве уже переехали в Петербург 1800, остальные отказались.

По информации источника "ДП", среди переселенцев — по большей части топ–менеджеры и высокооплачиваемые специалисты, которым были предложены привлекательные условия переезда: высокая зарплата, большой соцпакет, для некоторых — оплачиваемое арендное жилье или приобретенные для сотрудников служебные квартиры.

"С такими специалистами компания не готова расстаться, так как они либо обладают редкими на рынке компетенциями, либо имеют большой опыт работы в структурах "Газпрома", что определяет их ценность для работодателя. А вот линейный персонал нет смысла везти с собой, его проще и дешевле найти на месте", — поясняет источник.

Так, по наблюдениям экспертов HeadHunter в СЗФО, большая часть актуальных предложений о работе, размещенных дочерними компаниями холдинга "Газпром" в Петербурге, относится к сфере информационных технологий, продаж, бухгалтерии и управленческого учета, производства и консультирования. "Почти половина вакансий рассчитана на соискателей с профессиональным стажем от 3 до 6 лет. В большинстве вакансий указано, что уровень заработной платы и компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, кроме этого, компания чаще всего предлагает потенциальным кандидатам официальное оформление по Трудовому кодексу РФ и полисы добровольного медицинского страхования", — комментирует представитель HeadHunter в СЗФО Ирина Жильникова.

Например, соцпакет АО "Газпром газораспределение Ленобласть" включает льготные путевки в лагеря для детей сотрудников, оплачиваемые отпуска на 1 сентября (для тех, у кого дети учатся в начальной школе), на дни регистрации брака, рождения ребенка, проводов сына в армию, смерти близких; дополнительный оклад к отпуску, материальную помощь по случаю бракосочетания, рождения детей, юбилеев и т. д.

Из банка в "Газпром"

От специалистов, которых сейчас ищет в Петербурге "Газпром", не требуется уникальных компетенций. На эти вакансии могут претендовать многочисленные офисные клерки, оставшиеся без работы, отмечает глава комитета по труду и занятости населения Смольного Дмитрий Чернейко. Он напомнил, что в последнее время было закрыто значительное число банковских офисов.

По данным портала "Банки.ру", в 2016 году были ликвидированы и лишились лицензий семь петербургских банков, в 2017–м — еще три. Например, банк "БФА" присоединился к "Уралсибу" Владимира Когана, потеряв две трети своих сотрудников (около 120 человек). В 2016–2017 годах закрылись все петербургские офисы Балтийского банка, который был передан на санацию Альфа–банку. В результате за 2 года остались без работы около 2 тыс. сотрудников. Балтинвестбанк присоединился к Абсолют Банку, потеряв при этом 30% своих клерков (около 350 человек). Констанс–банк лишился лицензии и закрыл все офисы в Петербурге и Ленобласти, а около 400 его клерков отправились на поиски работы.

Потеряли работу также и сотрудники других компаний, которые не справились с экономическим кризисом. Например, из–за проблем, возникших у онлайн–ретейлера "Юлмарт" (крупнейшие совладельцы — Дмитрий Костыгин ( в прошлом году занимал 46-е место в Рейтинге миллиардеров "ДП", стоимость его активов оценивали в 25 млрд рублей) и Август Мейер), бывшие сотрудники этой компании также пополнили рынок труда Петербурга. По данным "ДП", в Петербурге было сокращено несколько сотен сотрудников "Юлмарта".

Из–за этих пертурбаций на рынке труда оказалось множество офисных сотрудников — программистов, инженеров, бухгалтеров, кадровиков и представителей других специальностей. "В месяц в Петербурге сокращается 200–500 офисных сотрудников. И часть может перейти в "Газпром"", — считает Дмитрий Чернейко. Однако революцию на петербургском рынке труда "Газпром" не произведет, утверждает он. "Ежегодно в Петербурге открывается и закрывается примерно 0,5 млн вакансий. Через государственную службу занятости проходит до 160 тыс. сообщений о новых рабочих местах", — говорит Чернейко. Однако столь масштабное поступление вакансий на рынок Петербурга, безусловно, смягчит сложную ситуацию, возникшую в связи с закрытием нескольких крупных компаний и банков.

Заказ для вузов

По словам Александра Дыбаля, несколько лет назад у "Газпром нефти" были проблемы с поиском в Петербурге специалистов в области разведки, добычи углеводородов и по другим специфическим направлениям. Компании пришлось открывать в городских вузах профильные кафедры. Сейчас кафедры, совместные с "дочками" "Газпрома", созданы в Горном университете, Санкт–Петербургском государственном университете, Санкт–Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ). В СПбПУ рассказали, что в 2012 году университет подписал соглашение о сотрудничестве с ООО "Газпром трансгаз Санкт–Петербург". А в 2015–м на базе Института энергетики и транспортных систем СПбПУ создана базовая кафедра "Газотурбинные агрегаты для газоперекачивающих станций". Вуз сотрудничает и с другими компаниями "Газпрома": ООО "Газпроминвест", ООО "Газпром НТЦ" и т. д.

Благодаря этим образовательным программам сейчас потребности "Газпрома" в отношении узкопрофильных специалистов полностью удовлетворены, считают в петербургском комитете по труду.