Петербургский рынок труда: текущая ситуация

Суть зрительной иллюзии, известной как "загадка Шустера", состоит в том, что неоднозначное соединение линий создает объект в перспективе, но если наложить на картинку тени или другую штриховку, эта иллюзия исчезает. Примерно такова же сегодня ситуация и на рынке труда. Почти все опрошенные эксперты говорят о том, что ситуация улучшается, но, когда речь заходит о деталях, оценки уже не столь однозначны и общая картина меняется.

"Ситуация улучшается, мы получаем все больше заказов из производственного сектора, что, несомненно, повлечет за собой в будущем и соответствующее развитие сервисных компаний", — говорит директор петербургского офиса хедхантерской компании Pedersen&Partners Анатолий Лыткин. "По сравнению с ситуацией год назад сегодня бизнес настроен на развитие", — добавляет генеральный директор ANT–Management Валерий Куприн.
"Сегодня продолжается спокойный рост, — поддер­живает коллег региональный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS Светлана Сохацкая. — Основной набор кадров пришелся на вторую половину прошлого года, когда компании разморозили позиции, сокращенные в период кризиса". Менеджер по работе с клиентами компании "АНКОР" в Петербурге Мария Швед тоже отмечает растущие планы работодателей в наборе новых специалистов. "Хотя говорить о том, что кадровый рынок вернулся к "рынку соискателя" 2007 года, пока рано", — добавляет она.

По мнению Натальи Плотниковой, руководителя отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals, сегодня наибольший интерес работодатели проявляют к техническим специалистам, инженерам, IT–разработчикам и талантливым управленцам высокого уровня, готовым к переезду в регионы.
"Топы востребованы всегда, — замечает Анатолий Лыткин. — В настоящее же время в них особо нуждается производственный сектор". "В связи с расширением производств очень нужны рабочие", — добавляет Светлана Сохацкая.
А Мария Швед отмечает востребованность профессионалов в области эксплуатации систем и зданий, механиков, энергетиков и электриков. Валерий Куприн добавляет к этому списку кадровиков, которые способны выстроить систему оплаты труда на предприятии.

В общем, ситуация выглядит более или менее неплохо. Появляются новые вакансии, причем работодатели ищут сотрудников не только на замену уже существующих. Расширяется спектр востребованных профессий, теперь нужны не только продавцы, как это было в кризис.

Однако, когда речь заходит о профессиональном уровне большинства из тех, кто сегодня находится на открытом рынке труда, зарплатах, на которые приглашают соискателей, и прочего, что составляет понятие рынка, оказывается, что картина не столь однозначна.

Уровень кадров на рынке разный, осторожно замечает Светлана Сохацкая. Есть и те, кто только–только выходит на рынок труда, и специалисты со стажем. Но общую окраску ситуации до сих пор создают работники, которые оказались в кризис на рынке труда. "Когда предприятия чистили свои ряды, на рынок было выброшено существенное число работников не самого высокого уровня", — поясняет Светлана Сохацкая. "К сожалению, порядка 60% тех, кто ищет сегодня работу, не соответствуют высоким запросам компаний с точки зрения глубины знаний и профильного опыта", — говорит Наталья Плотникова.

Особенность рынка труда еще в том, что вроде и вакансии есть, и отзывов на них меньше не становится, а работодатели не устают по­вторять про дефицит кадров. Юлия Сахарова, директор HeadHunter в Петербурге, объясняет это высокой долей нерелевантных откликов, то есть когда свои резюме на вакансию направляют кандидаты, не соответствующие заявленному функционалу. А это, в свою очередь, — следствие того перекоса в сторону гуманитарных профессий, который формировался на рынке труда последние годы.

Впрочем, дело не только в кадрах. По–другому стали вести себя и сами работодатели. Хотя они и открывают больше вакансий, но, по мнению генерального директора "ТРИЗА EXCLUSIVE" в Петербурге Ильи Сметанина, брать так же активно персонал не спешат. Кризис научил работодателя смотреть на эффективность сотрудников с новой стороны, уверен он. Она не просто должна быть, она должна быть высокой. И если кандидат хоть немного не соответствует ожидаемым требованиям, его не возьмут, даже несмотря на то, что вакансия горящая и человек, как говорится, "нужен вчера".
"За красивые глаза больше не берут. Прошлогодняя эйфо­рия от выхода из кризиса, когда стали обратно набирать персонал, прошла", — считает Илья Сметанин.

Неоднозначна ситуация и с зарплатами. Точнее, разнятся оценки экспертов в том, выросли они в реальности или нет, и если да, то насколько. К примеру, по данным портала hh.ru, в большинстве профобластей средний уровень заработных плат вышел на докризисные показатели 2008 года, а по некоторым наблюдается и существенный рост, например в высшем менеджменте и информационных технологиях. О росте зарплат в целом, без уточнений, говорит и Валерий Куприн. А вот Анатолий Лыткин существенного изменения в доходах не отмечает. Светлана Сохацкая отчасти согласна с коллегой. По ее мнению, по сравнению с прошлым годом зарплаты особенно не увеличивались, но повышения можно ожидать во втором полугодии. Правда, пока в рамках инфляции.

Именно из–за того, что зар­платы если и меняются, то не больше чем на 8–10%, по мнению Натальи Плотниковой, о существенном росте говорить и не приходится. Существенным, замечают специалисты, то есть выше среднерыночного, считается рост, когда можно привлечь в компанию необходимые ценные кадры. Не исключено, что рост зарплат произойдет в самое ближайшее время. Хотя шансы невелики. Катализатором может стать переезд в город головных офисов крупных федеральных компаний. Их появление может создать конкуренцию на рынке труда и привести к увеличению уровня заработных плат, считает Светлана Сохацкая.

По оценке Юлии Сахаровой, ожидаемое в июле появление в Петербурге "Газ­промнефти" может дать городу около 400 рабочих мест. "Но нужно понимать, что это скорее увеличит количество сложных вакансий (специалистов в области добычи, разработки), чем добавит офисных. По­этому проблема с нехваткой квалифицированных технических кадров и переизбытком гуманитарных офисных сохранится", — уверена она.

В целом ситуация на рынке труда в 2011 году будет стабильной, считает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров.
"Зарплаты будут расти, причем в госсекторе — опережающими темпами, — уверен он. — Государство продолжит массированную денежную поддержку не­эф­фективных секторов экономи­ки, в которых занято большое количество людей. Так что никаких массовых увольнений–сокращений не будет. Следующий год выборный, по­этому любое минимальное отклонение от стабильности будет скомпенсировано деньгами".