Выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности, готовы принять на работу 58% российских компаний. Об этом свидетельствуют результаты исследования SuperJob.
По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним
студентам, главное преимущество таких соискателей — большое желание работать и
получать новые знания. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции,
такие как менеджер по продажам, оператор call–центра, помощник бухгалтера,
секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер и др.
Специалистов без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат
которых превышает 5 тыс. человек (74%).
За последний год интерес работодателей к не имеющим опыта
работы соискателям с высшим образованием несколько возрос: в июне 2009 года их
рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем — 58%.
Кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%)
не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Основная причина, по
которой эти организации не берут выпускников вузов, — нехватка времени,
возможностей и желания для обучения молодого персонала. Чаще всего наличие опыта
работы является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников
до 50 человек, а также для более крупных организаций, где работают 100–500
сотрудников (по 37%).
Затруднились с ответом 10% респондентов.
Опрос SuperJob было
проведен 19 мая — 1 июня среди 1000 представителей отечественных
организаций и предприятий из всех округов страны.
