Профсоюзы обещают горячее лето

Корр. — Минувший год был отмечен забастовками на крупнейших, причем современных и успешно работающих предприятиях Петербурга— "Форд", Морской порт, Coca-Cola. Это признак новой тенденции?<br><br>Владимир Дербин — В прошлом году образовались новые профсоюзные комитеты, в т. ч. на предприятиях с иностранным капиталом. Мало кто ожидал, что дойдет до серьезных действий, потому что условия труда на этих предприятиях более или менее приличные, зарплата не ниже средней по городу. Руководство вкладывает средства в создание имиджа кампании, в том числе в работу с коллективом — специально, чтобы предупредить такого рода выступления. <br>Забастовки на "западных" предприятиях нельзя рассматривать в отрыве от общей ситуации в регионе. А она была напряженной, хотя я бы не назвал ее критической. В основном конфликты между работниками и работодателями решались за столом переговоров. Тем не менее, на некоторых предприятиях не обошлось без пикетов. На улицу вышли четыре отраслевых профсоюза — профсоюз оборонной промышленности, автотранспортных работников, профсоюзы работников образования и здравоохранения.<br><br>Корр. — С чем Вы связываете такой всплеск активности?<br>В.Д.— Имело место нечто вроде "цепной реакции". После того как одна забастовка принесла результат, была реакция прессы, реакция власти, это дало импульс и другим организациям работников. И Федерация профсоюзов стала больше заявлять о себе. В начале года у всех на слуху была отчетно–выборная конференция, на которой впервые были проведены альтернативные выборы председателя Федерации. Мы стали более активно работать со СМИ. <br><br>Корр. — Как Вы считаете, к началу забастовок мирные способы разрешения конфликта уже были исчерпаны?<br>В.Д. — По закону, чтобы объявить забастовку, необходимо пройти ряд промежуточных, переговорных стадий и соблюсти установленные в законе сроки. Для этого существует посредническая организация — Центр примирительных процедур, которая работает между тремя сторонами — Администрацией города, профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей. Прежде чем приступить к каким–то действиям, проводится экспертиза, для которой подключаются лучшие юридические силы. Только если на этой стадии согласие не достигнуто, работники могут объявить забастовку. Сейчас в суде оспаривается только одна наша забастовка, в Морском порту, осуществленная несколько раньше срока.<br><br>Корр. — Роль Федерации в этих акциях была активной? Или профсоюзы действовали самостоятельно?<br>В.Д. — Обо всех этих мероприятиях мы были проинформированы, анализировали юридическую сторону вопроса, участвовали в переговорах между конфликтующими сторонами в качестве "третьей силы".<br><br>Корр.— Вы довольны итогами этих акций? Насколько прочен компромисс, достигнутый сторонами?<br>В.Д.— Я считаю, что в любом случае этот опыт важен для будущих подобных ситуаций. Он не может не учитываться стороной работодателя и стороной профсоюза.<br><br>Корр. — Всплеск профсоюзной активности свидетельствует, что в Петербурге сложилась неблагополучная ситуация с защитой прав работников?<br>В.Д. — Наоборот, в организациях, где есть профсоюзы, права работников защищаются на порядок лучше, чем там, где их нет. Профсоюз может и должен от имени всех работников изложить свои требования и потребовать соблюдения законодательства. Работника–члена профсоюзной организации работодатель может уволить только после длительной процедуры согласования с профсоюзным органом. Это позволяет профсоюзам активно отстаивать свои права.<br><br>Корр. — Что ожидает работодателей в 2006 году?<br>В.Д. — Я думаю, что к лету сложится напряженная ситуация. Мы ожидаем обострения ситуации с федеральными бюджетниками, поскольку их заработная плата сейчас сильно отличается от заработной платы бюджетников региональных. В первой половине года, как обычно, идет переговорный процесс между участниками трехсторонних соглашений как внутри предприятий, так и на региональном уровне. К лету будет понятно, удастся договориться или нет. Вторая половина года — всегда время "выхода на улицу". Полтора года назад мы добились, чтобы заработная плата работников бюджетных организаций повышалась на уровень инфляции. Теперь мы будем добиваться принятия закона, индексирующего заработную плату на уровень инфляции плюс 5–10%.