Трудовые отношения с руководителем организации

<BR><BR>Какие изменения произошли в правовом регулировании трудовых отношений с руководителем организации с принятием нового Трудового кодекса РФ?<BR>Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ (далее -- ТК РФ), с руководителем организации независимо от ее организационно-правовой формы оформляется трудовой договор сроком до 5 лет. Основанием заключения такого договора может быть избрание или назначение руководителя на должность соответствующим органом управления юридического лица или решением собственника имущества организации. В учредительных документах организации определяется, в компетенции какого органа управления находится избрание руководителя (генерального директора, президента) и на какой срок. Если избрание единоличного органа управления находится в компетенции общего собрания (акционеров, участников) или совета директоров, то указанные коллегиальные органы определяют лицо, уполномоченное подписать трудовой договор.<BR>При заключении договора с руководителем ему может быть установлен испытательный срок. Согласно ранее действовавшему Кодексу законов о труде РФ (далее -- КЗоТ РФ), период испытания устанавливался на срок до 3 месяцев, а в исключительных случаях -- до 6 месяцев. В настоящее время в соответствии со статьей 70 ТК РФ для руководителей срок испытания при приеме на работу не может превышать 6 месяцев.<BR>Новое трудовое законодательство допускает совместительство руководителей, в то время как ранее оно было запрещено. При этом закон закрепляет положение о том, что занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях возможно только с согласия уполномоченного органа юридического лица, собственника или уполномоченного собственником лица. К примеру, директор закрытого акционерного общества может занимать должности в других организациях только с согласия общего собрания акционеров или совета директоров в зависимости от того, в чьей компетенции находится решение этого вопроса. Однако, если в учредительных документах юридического лица предусмотрено, что руководитель не имеет права осуществлять никакую иную деятельность помимо руководства текущей деятельностью организации, такое требование должно выполняться, а его нарушение может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой увольнение такого руководителя по п. 10 статьи 81 настоящего кодекса.<BR>Закон предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб (статья 277 ТК РФ). Такой ущерб может быть причинен руководителем как его виновными действиями (заключение договора купли-продажи недвижимости), так и бездействием (неуплата налогов в бюджет). Законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. Так, статьей 71 Закона РФ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества несет ответственность за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.<BR>До принятия нового кодекса реализация указанного положения закона блокировалась действовавшим ранее КЗоТом РФ, так как в соответствии с его нормами работник обязан был возместить только прямой действительный ущерб. В настоящее время новым кодексом предусмотрено, что в определенных федеральным законом случаях руководитель организации возмещает убытки, причиненные ей своими виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.<BR>ТК РФ расширил перечень оснований расторжения трудового договора с руководителем. Согласно статье 278 ТК РФ, возможно прекращение трудовых отношений с руководителем в случае принятия уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом решения о досрочном расторжении трудового договора.<BR>При принятии такого решения, а также при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предусматривается выплата компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором. Если такой размер компенсации не предусмотрен трудовым договором, руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ).<BR>Другим новым основанием расторжения трудового договора с руководителем является смена собственника имущества организации. В этом случае новый собственник вправе расторгнуть договор с руководителем в одностороннем порядке не позднее 3 месяцев с момента регистрации такого изменения. Вместе с тем при изменении подведомственности организации или при реорганизации досрочное расторжение договора с руководителем не предусмотрено, и трудовые отношения с его согласия продолжаются.<BR>Кроме того, досрочное расторжение договора с руководителем возможно по основаниям, предусмотренным в договоре, или в связи с отстранением от должности руководителя в процессе признания организации банкротом в период внешнего управления или введения процедуры наблюдения.<BR>Особые правила установлены также для расторжения трудового договора по инициативе руководителя. Досрочное расторжение договора возможно при соблюдении руководителем месячного срока предупреждения о своем увольнении (статья 280 ТК РФ), в отличие от установленного для остальных работников двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ).