В 2024 году роль HR-подразделений станет ключевой в стратегическом развитии организаций. По прогнозу Международной академии инноваций в HR (AIHR), главными факторами перемен в HR-сфере станут удалённый формат работы, растущие технические возможности компаний и корректировка принципов и ожиданий кандидатов. Тренд постковидных лет — найти и удержать — в 2024 году только усилится.