В кризис усиливается ротация кадров в петербургских компаниях. Назначения происходят как в среднем звене, так и в топ-менеджменте. Экономический кризис и последующее снижение среднего уровня заработных плат позволяют компаниям привлекать профессиональные кадры, которые слишком дороги в спокойные времена.
Для некоторых компаний Петербурга характерна тенденция перехода на «ручное» управление. Это означает, что в момент резкого ухудшения финансового положения компании или рыночной ситуации ее владельцы принимают решение об отказе от наемных менеджеров, и переходят на самостоятельное управление. По мнению экспертов, не всегда это оправданно, и, например, на Западе такая тактика не распространена: собственники бизнеса могут не обладать необходимыми знаниями для кризисного управления. Однако в пользу решения говорит личная заинтересованность акционеров в успехе бизнеса и контроле сотрудников.
