09:2807 августа 2026
Внешние условия — не препятствие, если команда едина в стремлении к цели. Это вновь доказали участники проекта "Здоровый бизнес". Дождь, неизвестные испытания — всё это лишь подогрело азарт. Независимо от результатов турнира, победителем себя чувствовал каждый. Так работает эффект от корпоративных состязаний. В случае с мероприятием "ДП" — польза от проекта на этом не заканчивается.
15 команд, 8 конкурсов, 1 главный приз — условия для напряжённой борьбы и позитивных впечатлений соблюдены. Ежегодно программа турнира обновляется, поэтому даже те компании, которые уже принимали участие в играх "Здоровый бизнес" ранее, не знают, какие точно испытания их будут ждать на площадке. К слову, место проведения тоже регулярно меняется — это тоже работает на уникальность каждого сезона. В этот раз участников принимал загородный клуб "Жемчужина".
Что не меняется: основная концепция — в конкурсах от "Делового Петербурга" легко угадываются привычные бизнес-процессы, нестандартный подход к которым при правильной стратегии и совместной работе может привести команду к победе. Те, кто уже участвовал в состязаниях, знают — это не день отдыха для сотрудников компании, а качественный тимбилдинг, который помогает сплотить коллектив, вдохновляет его на успех и заряжает энергией на несколько месяцев вперёд. При этом у руководителей появляется шанс выявить "неофициальных" лидеров, сильные качества тех сотрудников, у которых до этого не было шанса их проявить, а также оценить умение каждого из членов команды справляться со стрессовыми ситуациями.
Ещё одна характерная черта проекта — нетворкинг. Общие ценности и увлечения позволяют проще снять барьеры в коммуникации. И спорт здесь — прекрасный помощник. Поэтому за играми "Здоровый бизнес" давно закрепился статус высокоэффективного инструмента для бизнеса. Ну а редакция отмечает, что это один из самых "эмоциональных" проектов "ДП" — поэтому команды легко готовы делиться секретами своего успеха.
И ответ победителя турнира в данном случае представляет особый интерес. Первое место в летних играх 2026 года заняла команда "Полипласт Северо-Запад":
Серебро взяла группа компаний "ПСК". Здесь рассказали, что сегодня больше всего мотивирует сотрудников и почему нематериальные бонусы имеют особое значение:
Как заметил основатель Red Tower CrossFit Никита Малышев, спорт не только объединяет, но и даёт ощущение маленьких побед даже в кризисной ситуации. Именно поэтому такие проекты, как "Здоровый бизнес", приносят бизнесу пользу. "ДП" уточнил у бронзового призёра, как именно это работает:
В Группе Аквилон особое внимание уделяют спортивным активностям и принципам здорового образа жизни. В компании сделали акцент на том, что сегодня такая позиция компании особенно важна для молодых специалистов:
Корпоративный спорт для бизнеса — это более эффективная командная работа, укрепление корпоративной культуры, рост лояльности сотрудников и создание среды, в которой люди чувствуют себя частью единой команды, уверены в DEREVO PARK.
“
Для нас в ландшафтной компании DEREVO PARK поддержка здорового образа жизни является важной частью корпоративной культуры. Безусловно, физическое и эмоциональное благополучие сотрудников напрямую влияет на вовлечённость сотрудников и общую атмосферу в коллективе. Для наших архитекторов и проектировщиков, создающих в рабочее время общественные и частные пространства, впечатляющие своей красотой и гармонией, мы проводим ежедневные утренние занятия йогой на открытой террасе офиса, который расположен в самом сердце Петроградского района Санкт-Петербурга и занимает несколько этажей бизнес-центра. Просторная терраса с панорамным видом на крыши Петербурга стала местом, где сотрудники начинают рабочий день с практики йоги, настраиваются на продуктивную работу и общение с коллегами. Такие тренировки укрепляют командный дух, помогают снизить уровень стресса, поддерживать физическую активность и формируют культуру взаимной поддержки. В результате сотрудники чувствуют себя более энергичными, мотивированными и вовлечёнными в рабочие процессы. Ещё одной важной частью нашей программы поддержки здорового образа жизни является ежегодный летний спортивный выезд, который объединяет всех сотрудников компании. Это одно из самых ожидаемых корпоративных событий, направленное на укрепление командного духа и популяризацию активного образа жизни. Коллеги осваивают катание на вейкбордах и SUP-досках, каякинг, а также участвуют в командных соревнованиях, в которых каждый может проявить себя независимо от уровня спортивной подготовки.
Элеонора Баканова
директор по маркетингу ландшафтной компании DEREVO PARK
Единение, которое демонстрирует сплочённый коллектив в спортивных состязаниях, говорит о том, что команда нацелена побеждать и в жизни, замечают в "Гласскон". И добавляют: "Здоровый бизнес" — это ещё и бизнес-толчок:
Новый опыт также важен, как новые знания, новые знакомства и новые проекты, ведь это мотивирует людей на развитие, — и с этой точки зрения корпоративный спорт расширяет возможности для бизнеса, рассказали в "Архимодном клубе":
Для бизнеса, который непосредственно связан с темой здоровья, участие в мероприятиях по линии ЗОЖ — это напоминание о том, что компания действительно придерживается своих ценностей, констатировали в сети "Посмотри".
На значимую деталь обратили внимание в Гранд-отеле EMERALD: победить хотели все участники состязания, но после его завершения обсуждались не места в турнирной таблице, а полученные в процессе позитивные эмоции. Тоже важный фактор для командообразования:
Поддержка спортивных активностей — важный инструмент развития корпоративной культуры, уверена Ирина Новикова, генеральный директор Торгового Дома "Минский молочный завод №1". Неспроста предприятие является постоянным участником турнира "Здоровый бизнес".
“
Я всегда стараюсь видеть в человеке его сильные стороны и давать возможность проявить себя. Если сотрудник хочет расти, готов брать ответственность и учиться новому, компания обязательно должна его поддержать. Для меня настоящий руководитель не выращивает исполнителей. Он выращивает людей, которые однажды смогут принимать решения самостоятельно и вести за собой других. Секрет сплочённости нашей команды довольно простой — уважение, доверие и общая цель. Когда каждый понимает, ради чего работает, когда можно открыто обсуждать идеи и быть уверенным в поддержке коллег, команда становится действительно сильной. Благодаря этому многие сложные задачи решаются гораздо быстрее, а результаты получаются выше ожидаемых. Я горжусь тем, что наша команда продолжает активно развивать бренд "Беларуская Вёска". Мы открываем новые магазины, расширяем географию присутствия, запускаем новые проекты и при этом сохраняем высокий уровень качества и доверие покупателей. Для меня именно это и есть настоящая командная победа.
Ирина Новикова
генеральный директор Торгового Дома Минский молочный завод №1
Генеральный директор группы компаний "Принцип Ново" Павел Мусс рассказал о рисках подготовки "чемпионов" в команде, а также о том, почему сегодня компаниям необходимо проявлять себя в небизнесовых форматах:
В цифровом мире проявлять свою приверженность принципам ЗОЖ компания может по-разному, напомнили в сети "Барслона" и поделились собственным кейсом в данном направлении:
"Экспертный клуб ДП" на правах постоянного участника заметил, что уровень проекта с каждым годом становится лишь выше. И что такие метафоричные конкурсы дают как пищу для ума, так и новые стимулы:
