Зарплаты врачей растут, но касается это в первую очередь сотрудников частных клиник и руководителей государственных.
Согласно исследованию SuperJob, в мае 2026 года врачи в крупных городах России вошли в число самых высокооплачиваемых специалистов. Самые денежные вакансии опубликовали работодатели Москвы и Петербурга. Однако информация о зарплатах по 300–500 тыс. рублей не слишком коррелирует с официальной статистикой.
Миф или реальность?
По данным Росстата, размер среднемесячной заработной платы в здравоохранении в среднем по России за 12 месяцев 2025 года достиг 84,9 тыс. рублей, что на 14,9% выше показателя за 2024 год (73,9 тыс. рублей).
Согласно отчётам Петростата, средняя начисленная заработная плата в категории "деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" за 12 месяцев 2025 года составила 121,6 тыс. рублей в Петербурге и 84,8 тыс. рублей в Ленинградской области. За первые 2 месяца 2026 года (более свежих данных пока нет) средняя зарплата в Петербурге чуть сократилась (119,3 тыс. рублей), а в области слегка подросла (85,7 тыс. рублей).
Читайте также:
Глава Петербурга отчитался о росте зарплат
Средняя зарплата петербуржцев в феврале приблизилась к 129 тыс. рублей
Частные клиники Москвы и Петербурга планируют повысить зарплаты врачей
Врачи заняли три из пяти мест в топе вакансий Петербурга с зарплатами от 200...
Росстат: средняя зарплата врачей в Петербурге составляет 153 тыс. рублей
Профсоюз работников здравоохранения РФ оценивает среднюю зарплату врачей в Петербурге в 125,5 тыс. рублей.
Эксперты подчёркивают, что картина неоднородна и полна нюансов, главный из которых — колоссальный разрыв между доходами врачей в частной практике и их коллегами в государственных учреждениях.
По мнению генерального директора компании Lab4U Алексея Образцова, 300–500 тыс. рублей — это уровень "звёзд" со своей базой пациентов, часто с научными степенями и при большом количестве приёмов. Чаще всего подобные суммы — это не оклад, а сочетание постоянной и переменной частей оплаты.
По словам врача–психиатра Антона Шестакова, самые высокие зарплатные предложения — у частников, так как их доход привязан к выручке клиники.
"В бюджете основа иная — оклад плюс стимулирующие, региональные надбавки и доплаты за категорию и стаж, — поясняет специалист. — Уровня частника бюджетный врач достигает только через совместительство".
Член центрального совета независимого профсоюза "Новый Труд" Анатолий Баранов также полагает, что так называемые хотелки рекрутинговых агентств к реальным деньгам медиков не имеют вообще никакого отношения.
“
"Надо иметь в виду, что только 30% вакансий соответствуют действительности, а остальные 70% — это различные виды “развода”, — убеждён Анатолий Баранов. — От безобидного накручивания рейтинга компании до откровенного фишинга. Конечно, в Москве и Питере есть врачи, получающие 400 тыс. и больше. Но они зарабатывают эти деньги не по специальности, а по должности, которая, уж поверьте, через рекрутинговое агентство не ищется. Это всегда конкретный специалист со степенями и личной репутацией".
Сложные расчёты
“
"Рост зарплат (по крайней мере по документам) обусловлен скорее индексацией от государства, — полагает основатель мобильного приложения “Справочник врача” Константин Хоманов. — Частная медицина может влиять на общий показатель заработной платы, но незначительно, поскольку в стране количество частных клиник не столь велико. Кроме того, не всегда зарплата в частной клинике намного выше государственной. Врачи часто уходят сюда не только из–за дохода, но и из–за возможности работать нормированным графиком, на хорошем оборудовании, ездить на актуальные конференции по специальности".
Тем не менее, по оценке ассистента кафедры гуманитарных наук Финансового университета при правительстве РФ Ярослава Климова, самые высокие зарплаты предлагают именно частные клиники (200–450 тыс. рублей).
"В государственных учреждениях доход складывается из оклада и стимулирующих выплат и редко превышает 180–250 тыс. рублей даже у опытных специалистов", — уверен Ярослав Климов.
Константин Хоманов также отмечает, что в государственной системе оплата труда хотя и меняется на бумаге в большую сторону, но по факту врач может получать меньше.
"Убирают стимулирующие, больница оказывается должником по коммунальным платежам, и из–за этого нет денег. Бывали случаи, когда из–за жалобы пациента с врача снимали премию. В частном учреждении обычно достаточно понятно: какой оклад, за что премия, в каком размере", — комментирует Константин Хоманов.
Тем не менее в размещённой на официальном сайте комитета по здравоохранению Санкт–Петербурга информации о среднемесячных зарплатах руководства городских учреждений здравоохранения можно увидеть суммы, превышающие 450 тыс. и даже 600 тыс. рублей. Но это, разумеется, уровень главных врачей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Дефицит решает всё
По словам Ярослава Климова, рост зарплат у обычных врачей всё же вполне заметен. Но говорить о тотальном прорыве пока преждевременно. "Это скорее компенсация многолетнего отставания и реакция на острый дефицит квалифицированных кадров", — убеждён эксперт.
Алексей Образцов считает, что основную роль в повышении зарплат играет кадровый голод. "Потеряв, допустим, детского невролога, частная клиника готова переплатить, чтобы быстро закрыть проблему с оттоком клиентов. Высокие зарплаты — это естественная реакция рынка на нехватку кадров, подготовка которых занимает годы", — поясняет он.
Однако, по мнению Константина Хоманова, с введением обязательной отработки выпускников вузов в государственных учреждениях зарплата узких специалистов может даже снизиться. Зачем платить больше, если есть люди, обязанные работать за минимальную ставку?
“
"К сомнениям о росте зарплаты могу добавить политику многих руководителей медучреждений “не нравится — увольняйся”. К сожалению, кадры в медицине, даже самые востребованные, сталкиваются с полным отсутствием конструктивного диалога с руководством, особенно в части зарплат", — добавляет он.
Алексей Образцов верит в то, что тренд на рост зарплат продолжится. "Дефицит кадров в здравоохранении настолько серьёзен, что он не исчезнет ни через 2 года, ни через 5 лет", — настаивает эксперт.
"Тренд сохранится, но опережающий рост коснётся прежде всего дефицитных специалистов в мегаполисах, — добавляет Антон Шестаков. — В малых городах зарплат уровня SuperJob не будет — там рост останется в пределах плановой индексации".
По мнению Константина Хоманова, в пользу дальнейшего повышения оплаты труда медицинских работников говорит и то, что сегодня зарплата врача не приближена к той, которая положена за уровень ответственности, в том числе и уголовной, и за уровень опасности (избиения на работе, оскорбления), а также за высокий уровень знаний. Нынешний рост просто пытается компенсировать то, что давно пора сделать нормой и точкой входа в профессию.
