За последние 3 года конкуренция среди соискателей в России выросла почти вдвое, пришли к выводу в "Авито Работе" и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ по итогам I квартала года.
В дайджесте рынка труда сказано, что в 2023-м на одного работодателя приходилось около семи соискателей, а сегодня — уже почти 13. Данный тренд указывает на общее охлаждение и постепенное смещение баланса в сторону работодателя. В то же время в сегменте рабочих профессий ситуация другая. Там нехватка кадров сохраняется и носит устойчивый характер. Эксперты "Авито Работы" совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ проанализировали, какие рабочие специалисты остаются наиболее востребованными и почему нехватка «синих воротничков» не снижается даже на фоне роста конкуренции.
Медиана по рынку в начале года составила около 15 соискателей на одного работодателя. Показатель ниже этого уровня сигнализирует о нехватке кадров, причём для рабочих профессий это системная ситуация.
"Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Так, на позиции слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) на одного работодателя приходится 3,5 соискателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8. Ниже медианы по рынку остаются также механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики", — отметил директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.
Как указывают авторы исследования, портрет соискателя среди рабочих специальностей остаётся мужским (74% кандидатов).
Вместе с тем у работодателей сегодня появляется возможность постепенно расширить воронку найма за счёт выхода на рынок молодёжи.
"Нехватка рабочих кадров связана не только с уровнем спроса, но и с особенностями формирования предложения. По оценке НИУ ВШЭ, рабочие профессии — одна из самых массовых категорий занятости в стране: около 23 млн человек, или 31% всей рабочей силы. Основным поставщиком кадров для этого сегмента служит система среднего профессионального образования — 68,7% занятых на рабочих должностях имеют диплом СПО. Технические направления остаются крупнейшей областью подготовки: 47% совокупного выпуска, или 367 тыс. человек за 2023 год. При этом структура подготовки остаётся неоднородной и не полностью совпадает с потребностями рынка. Среди направлений СПО наибольшую долю занимают "техника и технологии наземного транспорта" (21,7%), "машиностроение" (13,6%), "информатика и вычислительная техника" (13,1%) и "техника и технологии строительства" (13%). Менее представлены такие направления, как "промышленная экология и биотехнологии" (8%), а также "прикладная геология, горное и нефтегазовое дело" (7%) и "электро- и теплоэнергетика" (7%)", — сообщают эксперты.
По мнению Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока.
"Несмотря на то что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты — в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки. Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50 до 44% в период 2018–2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит", — говорят в лаборатории.
На выбор места работы продолжает влиять размер заработной платы, а также формат графика и способ начисления денег. В частности, сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем стандартный фиксированный. По типу оплаты предпочтение смещается в сторону форматов, где деньги можно получать сразу.
В части дополнительных бонусов наибольший отклик сейчас вызывают добровольное медицинское страхование, оплата питания, корпоративный транспорт или компенсация проезда. При этом предлагают эти бонусы пока лишь 10–25% работодателей.
Медианные предложения по зарплате для квалифицированных специалистов достигают 180 тыс. рублей, при этом максимальная динамика фиксируется в наиболее дефицитных ролях. Сварщикам предлагают до 179 тыс. рублей, операторам станков — 127 тыс. рублей, механикам — 103 тыс. рублей.
В наиболее дефицитных профессиях конкуренция среди работодателей остается высокой, однако не все такие роли получают пропорционально высокую зарплату. Рынок не всегда компенсирует нехватку кадров ростом доходов, и это дополнительно усиливает дисбаланс — самые нужные рабочие не всегда оказываются самыми высокооплачиваемыми.
