Ценным работникам в Ленобласти стали платить больше, чем на заводах под Москвой

В юридической сфере ценятся высококвалифицированные кадры, и можно говорить, что спрос превышает предложение. В то же время на рынке труда огромное количество специалистов среднего уровня, которые стремятся найти интересную и неоднообразную работу. И тут уже тенденция скорее обратная — новая вакансия в крупной консалтинговой фирме достаточно быстро получает много откликов от соискателей. У middle–юристов в Москве средний доход составляет 200–400 тыс. рублей в месяц, в Петербурге диапазон от 150 тыс. до 300 тыс. Это не размер оклада, а общая сумма дохода с учётом бонусов и иных вознаграждений и до вычета налогов. У топ–менеджмента (партнёры, руководители практик) большую часть дохода составляют бонусы или проценты от дохода компании. Разрыв между Москвой и Петербургом существует и составляет около 20–40%. Примерно такое же различие наблюдается между городами и областями: в Московской и Ленинградской областях зарплаты, как правило, ниже на 20–40%. За последние годы ожидания кандидатов в части зарплат выросли, что во многом обусловлено объективным удорожанием жизни. В то же время, как показывают последние опросы, даже среди специалистов, доход которых существенно выше среднего, большой процент тех, кто считает свою зарплату ниже рынка. Это означает, что ожидания соискателей зачастую основываются скорее на их потребностях, чем на реалиях рынка труда в юридической сфере.

Один из трендов на рынке труда — замедление темпов зарплатной гонки. Но по наиболее востребованным направлениям работодатели сохраняют высокую динамику и размеры зарплатных предложений. В ведущих промышленных отраслях спрос на квалифицированных рабочих и технических специалистов остаётся устойчивым. По уровню зарплатных предложений Москва лидирует, но есть примеры, когда предлагаемая оплата в Ленобласти конкурентоспособна. Это связано с наличием в регионе крупных промышленных предприятий с высоким спросом на кадры, где работникам предлагают различные надбавки и денежные бонусы. Так, в вакансиях сферы "Производство непродовольственных потребительских товаров" по итогам I квартала средние зарплатные предложения составили в Москве 147,3 тыс. рублей в месяц, а в Ленинградской области — 162 тыс., в сфере "Производство промышленного оборудования и станков" — 91 тыс. и 101,6 тыс. соответственно. Перевес в сторону Ленобласти отмечается и в сфере "Техническое обслуживание, ремонт техники и оборудования": в столице предлагаемая оплата в I квартале составила 121,8 тыс. рублей, в Ленобласти — 150,9 тыс.

Уровень зарплаты является отражением баланса между спросом и предложением. Если зарплата растёт по каким–либо вакантным позициям, значит, присутствует дефицит данных специалистов. Исторически сложилось, что Москва — город концентрации власти, головных офисов крупных компаний и, следовательно, капитала. Желание им обладать определяет жёсткую конкуренцию как между претендентами на топовые должности, так и между людьми, уже занимающими руководящие статусы. Карьерное продвижение менеджера от линейного уровня к топовым позициям сопровождается серьёзным отбором, и его успешное прохождение поощряется высокой зарплатой.

Сфера страхования сохраняет стабильный уровень дохода на фоне общей турбулентности рынка найма. Для квалифицированных специалистов middle–уровня с опытом в страховых компаниях Петербурга и Москвы речь идёт о диапазоне 120–180 тыс. рублей до вычета налога. Верхняя граница может смещаться в случае владения узкой экспертизой. Разница между Москвой и Петербургом в страховой отрасли ощутимая, но не рекордная. Петербург в последние годы догнал Москву по зарплатам — для специалистов middle–уровня разница составляет не более 20%, что объясняется разницей в операционных расходах и сложившейся региональной сеткой оплаты труда. Запросы соискателей в страховании стали более реалистичны. Год назад кандидаты озвучивали ожидания с приростом 20–30%, сейчас чувствуют рост конкуренции на вакансию. Соискатели на должности middle и бэк–офиса чаще соглашаются на горизонтальный переход с приростом в среднем 15% или на сохранение текущего уровня дохода при условии более интересного функционала или графика.

Нужно смотреть индивидуально. Например, в IT и digital уровень оплаты в разных городах у нас сопоставим. Это связано с тем, что многие задачи можно эффективно выполнять удалённо, и территориальный фактор практически не влияет на доход. Кроме того, мы учитываем удалённость города от Москвы или Санкт-Петербурга: чем дальше локация, тем выше может быть корректирующий коэффициент — обычно это 10–15%. Такой подход позволяет нам выстраивать сбалансированную и справедливую систему вознаграждения, где зарплата отражает и региональную специфику, и различия в стоимости жизни.