Разрыв зарплат между Петербургом и Москвой за последний год увеличился на 10%, между Ленинградской и Московской областями — на 6%. "ДП" выяснил, кому на берегах Невы платят больше, чем в столичном регионе.
Отслеживать официальную динамику зарплат приходится с отставанием в несколько месяцев. На текущий момент Петростат и Мосстат только–только опубликовали данные по оплате труда за январь 2026 года. Из них следует, что средняя начисленная номинальная зарплата в Петербурге составила 118,8 тыс. рублей, в Ленинградской области — 95,2 тыс. Соответственно, в Москве — 187,6 тыс. рублей, а в Московской области — 124 тыс. В январе 2025 года жители Петербурга в среднем получали 106 тыс. рублей, Ленобласти — 85,6 тыс., Москвы — 156,2 тыс., Московской области — 105,5 тыс.
Айтишников погнали в офис
На начало 2026 года самая заметная разница в зарплатах между Петербургом и Москвой наблюдается в сфере финансовой и страховой деятельности — 157,3 тыс. рублей. Столичные зарплаты в этой сфере составляют 343,9 тыс. рублей, в Петербурге — 186,6 тыс. Банковская сфера традиционно популярна у соискателей именно в силу высоких доходов. Крупные игроки платят больше, а средние компании конкурируют с лидерами, предлагая сотрудникам участвовать в решении интересных и масштабных, а не узкосфокусированных задач, поясняет начальник управления по кадровой политике ПАО "РосДорБанк" Ольга Меркулова. Вилка окладов для начальников управлений, филиалов и дирекций начинается с 500–900 тыс. рублей в месяц, а бонусы в банках первой величины могут доходить до 2 млн рублей и выше, добавила она. Наиболее дефицитные специальности в сфере — разработчики в fintech и менеджеры по привлечению крупных клиентов.
“
"Работодатели соревнуются за сотрудников, предлагая не только повышенный размер оплаты, но и комфортные условия работы. В перспективе ближайших лет тенденция к росту окладов в банковском секторе сохранится", — считает Меркулова.
Читайте также:
Уровень зарплаты у работников АПК в Ленобласти увеличился на 20%
Зарплаты работников в сельском хозяйстве выросли на 16% за год
Средняя зарплата удалённых работников в Петербурге выросла до 98,3 тыс. рублей
Управляемое охлаждение: что происходит с экономикой Петербурга и других регионов СЗФО
Петербуржцам в начале 2026 года стали предлагать зарплату на 10 тыс. больше
Между Ленинградской и Московской областью в финансах и страховании зарплатный разрыв на январь составил 47 тыс. рублей (164 тыс. в Московской области и 117 тыс. в Ленинградской).
Сфера информации и связи также показывает заметную разницу (84,8 тыс. рублей): в Москве работники получают 266,3 тыс. рублей, в Петербурге — 181,5 тыс. При этом в Подмосковье айтишникам в среднем платят 242,6 тыс. рублей, а в Ленобласти — 127,3 тыс., то есть разрыв составляет 113,3 тыс. рублей.
Руководитель направления по подбору персонала "Рексофт" Виктория Семёнова напоминает, что со времён пандемии на рынке пошёл тренд глобальной удалёнки, который практически нивелировал разницу в зарплатах между регионами. Специалист из любого города получил возможность работать на зарубежные или крупные российские компании наравне с москвичом или петербуржцем. Сейчас ситуация начинает меняться.
“
"Компании всё чаще просят сотрудников возвращаться в офисы. Там, где это требование становится жёстким (минимум 3 дня в неделю), зарплатные ожидания в Москве начинают расти. Ленинградская и Московская области, Москва и Петербург — один и тот же регион по оплате труда при удалённой работе. Но возврат к офлайн–формату снова вносит дифференциацию в пользу столиц", — указывает Семёнова.
Аппетиты соискателей, по её словам, за последний год заморозились и рынок труда постепенно превращается в рынок работодателя, особенно для позиций junior и middle.
В 2025–2026 годах средняя заработная плата росла на 5–10%, в основном за счёт индексации. Резких скачков не наблюдается, а в ряде компаний прошли сокращения. Кандидаты же сначала ждут прежних денег, а потом готовы рассматривать варианты с доходом даже ниже предыдущего. Рост заработка возможен, если подкреплён повышением квалификации.
"Золотые" специалисты
Заметную разницу показывает строительство (44,7 тыс. рублей): в Москве оплата труда в этой сфере в среднем составляет 143 тыс. рублей, а в городе на Неве — 98,3 тыс. В стройке Подмосковья и Ленобласти, по официальным данным, разрыв составляет 9,1 тыс. (101 тыс. против 91,9 тыс.).
Директор по закупкам ГК "А101" Елена Леликова рассказала "ДП", что в стройке зарплаты сейчас взлетели в связи с ужесточением миграционной политики и оттоком рабочей силы.
"Монолитчик в среднем получает 190 тыс. рублей, плиточник высокой квалификации — до 250 тыс. рублей на руки. Уровень заработной платы сварщика — выше, чем у хорошего айтишника, и в Москве доходит до 400 тыс. с нижним порогом 200 тыс. рублей. В Ленобласти абсолютные цифры скромнее московских, но динамика роста тоже впечатляющая. Монолитчик может рассчитывать на 120 тыс. рублей, а сварщик — на 170 тыс. Кадровый голод здесь наблюдается ещё более остро, чем в Московском регионе. Гонка застройщиков за квалифицированной рабочей силой позволила рабочим диктовать свои условия, а это означает, что в будущем рост зарплат в строительстве только продолжится", — говорит она.
В сфере обрабатывающих производств в столице платят 158,5 тыс. рублей, это на 27,9 тыс. рублей больше, чем в Петербурге (130,6 тыс.). В Московской области средняя зарплата — 121 тыс. рублей, в Ленинградской — 114 тыс. Профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ Елена Ткаченко подчёркивает, что вознаграждение за труд топ–менеджеров в промышленной индустрии в 3–5 раз выше. "Ситуация с Москвой и Московской областью зависит от отрасли и направления деятельности, но в среднем зарплата что у рабочих, что у менеджеров выше примерно на 30%. При острой нехватке квалифицированных сварщиков их зарплата может выйти на уровень топ–менеджмента. Сейчас на фоне охлаждения экономики темпы роста зарплат существенно снизились", — пояснила она.
Кто кого переманит
Job–платформы, где публикуются вакансии и резюме, ведут свою статистику — по медианной предлагаемой зарплате на тех позициях, на которые в регионе компании ищут кандидатов. Медиана — это величина, которая делит доходы работников на две части: 50% сотрудников зарабатывают больше этого значения, а другие 50% — меньше.
Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова рассказала, что сейчас в Петербурге самые высокие предлагаемые зарплаты концентрируются в сегменте высшего и среднего менеджмента, а также в сфере IT и стратегического консалтинга. Лидером является коммерческий директор — 250 тыс. рублей, при этом верхняя граница достигает 500 тыс. В Ленобласти рынок смещён в сторону рабочих специальностей и инженерно–технического персонала на производстве. Самые высокие предлагаемые медианы, по оценке hh.ru: сварщик (315 тыс. рублей), оператор станков с ЧПУ (202,6 тыс. рублей), монтажник (195 тыс. рублей). "Рабочие профессии в Ленинградской области “дороже”, чем в Московской. Например, оператору станков с числовым программным управлением в Московской области предлагают 114,2 тыс. рублей", — добавляет она. Курьерам в Петербурге и Ленобласти готовы платить суммы, сопоставимые с Москвой и Подмосковьем: медиана составляет от 154 тыс. до 190 тыс. рублей.
Некоторые виды деятельности статистические ведомства не считают отдельно, в их числе юриспруденция. По словам HR–консультанта, ex–HR DLA Piper, Dentons (офисы в Санкт–Петербурге) Юлии Иванкиной, за последний год минимальный бюджет трудоустройства в этой сфере стартовал от 150 тыс. рублей (ежемесячный оклад). Специалист среднего уровня претендовал в Петербурге уже на 250–400 тыс. рублей, а в Москве — на 500–700 тыс. Перетягивание кадров из Петербурга в Москву характерно для "белых воротничков", добавляет Юлия Сахарова. В рабочем же сегменте, наоборот, Ленинградская область может выступать сильным конкурентом Московской, удерживая и привлекая кадры высокими зарплатами на производственных предприятиях.
“
В юридической сфере ценятся высококвалифицированные кадры, и можно говорить, что спрос превышает предложение. В то же время на рынке труда огромное количество специалистов среднего уровня, которые стремятся найти интересную и неоднообразную работу. И тут уже тенденция скорее обратная — новая вакансия в крупной консалтинговой фирме достаточно быстро получает много откликов от соискателей. У middle–юристов в Москве средний доход составляет 200–400 тыс. рублей в месяц, в Петербурге диапазон от 150 тыс. до 300 тыс. Это не размер оклада, а общая сумма дохода с учётом бонусов и иных вознаграждений и до вычета налогов. У топ–менеджмента (партнёры, руководители практик) большую часть дохода составляют бонусы или проценты от дохода компании. Разрыв между Москвой и Петербургом существует и составляет около 20–40%. Примерно такое же различие наблюдается между городами и областями: в Московской и Ленинградской областях зарплаты, как правило, ниже на 20–40%. За последние годы ожидания кандидатов в части зарплат выросли, что во многом обусловлено объективным удорожанием жизни. В то же время, как показывают последние опросы, даже среди специалистов, доход которых существенно выше среднего, большой процент тех, кто считает свою зарплату ниже рынка. Это означает, что ожидания соискателей зачастую основываются скорее на их потребностях, чем на реалиях рынка труда в юридической сфере.
Татьяна Микони
адвокат, партнёр практики частных клиентов АБ "Вертикаль"
“
Один из трендов на рынке труда — замедление темпов зарплатной гонки. Но по наиболее востребованным направлениям работодатели сохраняют высокую динамику и размеры зарплатных предложений. В ведущих промышленных отраслях спрос на квалифицированных рабочих и технических специалистов остаётся устойчивым. По уровню зарплатных предложений Москва лидирует, но есть примеры, когда предлагаемая оплата в Ленобласти конкурентоспособна. Это связано с наличием в регионе крупных промышленных предприятий с высоким спросом на кадры, где работникам предлагают различные надбавки и денежные бонусы. Так, в вакансиях сферы "Производство непродовольственных потребительских товаров" по итогам I квартала средние зарплатные предложения составили в Москве 147,3 тыс. рублей в месяц, а в Ленинградской области — 162 тыс., в сфере "Производство промышленного оборудования и станков" — 91 тыс. и 101,6 тыс. соответственно. Перевес в сторону Ленобласти отмечается и в сфере "Техническое обслуживание, ремонт техники и оборудования": в столице предлагаемая оплата в I квартале составила 121,8 тыс. рублей, в Ленобласти — 150,9 тыс.
Роман Губанов
директор по развитию "Авито Работы"
“
Уровень зарплаты является отражением баланса между спросом и предложением. Если зарплата растёт по каким–либо вакантным позициям, значит, присутствует дефицит данных специалистов. Исторически сложилось, что Москва — город концентрации власти, головных офисов крупных компаний и, следовательно, капитала. Желание им обладать определяет жёсткую конкуренцию как между претендентами на топовые должности, так и между людьми, уже занимающими руководящие статусы. Карьерное продвижение менеджера от линейного уровня к топовым позициям сопровождается серьёзным отбором, и его успешное прохождение поощряется высокой зарплатой.
Альбина Бесчасная
профессор кафедры государственного и муниципального управления Президентской академии в Санкт–Петербурге
“
Сфера страхования сохраняет стабильный уровень дохода на фоне общей турбулентности рынка найма. Для квалифицированных специалистов middle–уровня с опытом в страховых компаниях Петербурга и Москвы речь идёт о диапазоне 120–180 тыс. рублей до вычета налога. Верхняя граница может смещаться в случае владения узкой экспертизой. Разница между Москвой и Петербургом в страховой отрасли ощутимая, но не рекордная. Петербург в последние годы догнал Москву по зарплатам — для специалистов middle–уровня разница составляет не более 20%, что объясняется разницей в операционных расходах и сложившейся региональной сеткой оплаты труда. Запросы соискателей в страховании стали более реалистичны. Год назад кандидаты озвучивали ожидания с приростом 20–30%, сейчас чувствуют рост конкуренции на вакансию. Соискатели на должности middle и бэк–офиса чаще соглашаются на горизонтальный переход с приростом в среднем 15% или на сохранение текущего уровня дохода при условии более интересного функционала или графика.
Анна Фомичёва
директор департамента по подбору и адаптации персонала "Ренессанс страхование"
