13:3923 апреля 2026
Около 14% петербургских компаний отправляли своих сотрудников в отпуск по уходу за ребёнком за последний год, сообщает SuperJob.
Примерно половина опрошенных мужчин готовы уйти в декрет вместо жены.
“
"Согласно опросу представителей работодателей, за последний год случаи, когда в отпуск по уходу за ребёнком уходили мужчины, фиксировались в 14% компаний", — отметили эксперты.
По словам аналитиков, 47% работающих мужчин утверждают, что готовы уйти в декрет вместо своей жены.
При этом 29% мужчин согласны уйти ухаживать за ребёнком только в случае необходимости, а ещё 18% ответили, что "скорее готовы".
Читайте также:
"Карьера для души": почему петербурженки ищут портфельную занятость
Индексация пособий и семейная ипотека: что изменится в жизни россиян с 1 февраля
"Мы не справляемся": депутаты и омбудсмен Петербурга обсудили демографию
Трансформация кольца: почему трассировка КАД–2 часто меняется и что с ней не так
Финны с ночи стояли в очереди к новому магазину ради подарочных карт на 100 евро
“
"Категорически против 30%, а доля тех, кто скорее не согласился бы, составляет 23%. Таким образом, суммарная доля негативных ответов (полное или вероятное нежелание брать декрет) составляет 53%", — гласит исследование.
Опрос проводился среди трудоустроенных мужчин, состоящих в браке, и планирующих детей, со 2 марта по 16 апреля 2025 года.
Ранее "ДП" писал, что в Госдуму планируют повторно направить законопроект о введении "зарплат для мам" — ежемесячных выплат для родителей, занимающихся воспитанием детей вместо карьеры. Инициатива предполагает пособие в размере регионального прожиточного минимума для семей, чей среднедушевой доход не превышает трёх таких минимумов. По замыслу авторов, "родительская зарплата" должна суммироваться с другими льготами и стать стимулом для повышения рождаемости.
Между тем петербурженки всё чаще соглашаются работать в декрете. Эксперты отмечают, что подход к декрету трансформировался в принципе. Женщины всё чаще готовятся к нему по-особому, многие получают дополнительное образование, чтобы зарабатывать, когда возможности трудиться в привычном режиме не будет. Они не хотят выбирать между собой, ребёнком и работой: важно успевать всё.
