00:1322 апреля 2026
Зарплатные предложения для петербургских айтишников в I квартале 2026 года снизились на 10–15%. В среднем по стране ещё сильнее — примерно на 20%.
Российский ИТ–рынок демонстрирует завершение многолетнего цикла роста зарплат, сообщают исследователи SkillStaff. Сильнее всего снижение зарплатных вилок (около 20%) наблюдается в сегменте DevOps. Специалисты уровня сеньор за 3 месяца потеряли более 100 тыс. рублей. Их диапазоны зарплат снизились с 400–450 тыс. рублей до 290–350 тыс. Backend–разработка демонстрирует снижение вилок в среднем на 11%. При этом в Go падение также достигает 100 тыс. рублей в сегментах сеньор и тимлид. Node.js показывает существенное давление — до минус 20% у сеньоров.
Системные аналитики входят в число немногих направлений, где динамика остаётся положительной, особенно в средних грейдах. У специалистов уровня мидл рост составляет 12%, у мидл плюс — 13%, у сеньоров — около 7%.
По оценке ведущего специалиста отдела исследовательских разработок компании "Стахановец", эксперта в области информационных технологий и информационной безопасности Алексея Миронова, просадка в Петербурге чуть мягче максимальных значений и составляет в среднем 10–15% для специалистов начального и среднего грейда. Многие крупные ИТ–компании и представители финтеха Северной столицы сейчас сфокусированы на удержании ключевых команд, поэтому экономят бюджеты именно за счёт снижения стартовых окладов для новых, менее опытных сотрудников.
“
"В Петербурге тенденция такая же, как и по рынку в целом: стабилизация и отказ от прежней гонки ставок. В городе зрелый ИТ–рынок, поэтому здесь особенно заметно, что работодатели всё тщательнее сопоставляют зарплатные ожидания кандидатов с реальной ценностью роли", — подтверждает руководитель рекрутмента ГК "Корус Консалтинг" Ярослава Волынская.
При этом вместе с проблемным положением джунов теперь и часть сеньоров оказалась в технологической ловушке, отмечает директор по персоналу департамента "Заказная разработка" компании "Рексофт" Анна Васильева. Их редкие или узкие специализации по западным решениям и продуктам, которые раньше были на вес золота, сейчас могут быть не востребованы на российском рынке в связи с трендом на импортозамещение.
“
"Рынок непредсказуем, количество растущих компаний сокращается, и многие придерживаются стратегии “замри”. Однако если сравнивать с джунами и сеньорами, то позиция мидлов выглядит более устойчивой", — говорит эксперт.
Зарплатные ожидания части кандидатов также снижаются, потому как компании чаще нанимают сеньоров по вилке мидлов, а поиск работы тянется по полгода и дольше, уточняет ИТ–рекрутер Outlines Tech Елена Беляевская.
Директор по персоналу ИТ–экосистемы "Лукоморье" (ООО "РТК ИТ плюс", входит в ПАО "Ростелеком") Александр Аверин прогнозирует, что продолжится умеренный рост. В среднем по рынку диапазон 5–7% за полугодие выглядит реалистичным, а двузначные прибавки будут скорее исключением для узких, дефицитных направлений.
"Хотя допускаю, что ситуация может быть и гораздо хуже из–за экономических сложностей у многих компаний. На рынке видны частые сделки M&A, мелкий и средний бизнес чувствует колоссальную напряжённость. Многие ИТ–компании сокращают количество проектов и увольняют сотрудников либо замораживают любые изменения зарплат на 2026 год. Разрыв в зарплатах между Москвой и регионами заметно сокращается", — заключает эксперт.
