Зарплаты врачей, занятых в коммерческом секторе, в 2026 году вырастут на 10–12%.
Основным драйвером повышения зарплат медицинских работников является острая конкуренция за лучших специалистов. Причём коммерческие клиники конкурируют не только друг с другом, но и с государственной системой здравоохранения, где реализуются разнообразные программы поддержки медицинских кадров.
В частности, с 1 января 2026 года были повышены зарплаты медикам, работающим в государственных учреждениях: в соответствии с инфляцией индексация составила 7,6%. Согласно прогнозу аналитиков сервиса SuperJob, все эти факторы ведут к тому, что в течение 2026 года зарплаты врачей в коммерческом секторе вырастут как минимум на 10–12%.
Неравные условия
"Гарантировать, что все поднимут оклады, да ещё на 10–12%, невозможно. Это зависит от рентабельности предприятия и размеров прибыли. Общей закономерности тут нет", — комментирует эти прогнозы член Центрального совета независимого профсоюза "Новый Труд" Анатолий Баранов.
Совладелица Сети клиник доктора Омарова Зарема Омарова полагает, что повышение будет очень неравномерным, в зависимости от конкретных специальностей, областей медицины и регионов.
“
"С высокой долей вероятности будет проиндексирована зарплата в Москве, Подмосковье, Петербурге и других городах–миллионниках. Инфляция, острый дефицит кадров подталкивают клиники к пересмотру фонда оплаты труда практически ежегодно", — говорит она.
Генеральный директор компании Lab4U Алексей Образцов считает, что рост зарплат на 10–12% будет возможен для врачей, которые переходят в другую клинику с повышением или увеличивают нагрузку и эффективность. Но только в том случае, если они работают в успешных клиниках, способных повышать цены.
"В частном секторе зарплата — это рыночная стоимость специалиста, напрямую связанная с его квалификацией, опытом, уникальными навыками и способностью выстраивать доверительные отношения с пациентами, — подчёркивает генеральный директор Ассоциации частных клиник Санкт–Петербурга Александр Солонин. — Уже сегодня доходы ведущих специалистов в частных клиниках Петербурга превышают 150 тыс. рублей".
Жёсткая реальность
По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Надежды Капустиной, в большинстве регионов страны реальная средняя заработная плата врача первичного звена (например, терапевта) после вычета налогов в 2026 году, скорее всего, будет варьироваться в диапазоне 45–65 тыс. рублей.
"Врачи–специалисты (например, хирурги, рентгенологи) смогут рассчитывать на суммы 70–100 тыс. рублей. Данные показатели существенно различаются в зависимости от территориальной принадлежности медицинской организации и формы собственности и, соответственно, уровня квалификации врача–специалиста", — комментирует эксперт.
Разрыв в оплате труда между медицинскими работниками Москвы и Петербурга традиционно составляет около 20–30% в пользу столицы. По мнению Надежды Капустиной, нет оснований полагать, что в 2026 году эта диспропорция существенно изменится.
Александр Солонин отмечает: в частном секторе разрыв ещё более выражен. Он может достигать 50–70% для аналогичных позиций.
“
"Доходы населения и корпоративный рынок ДМС в Москве существенно больше, — объясняет эксперт. — Высокая плотность частных клиник в Москве создаёт острую конкуренцию за топ–специалистов, что напрямую раскручивает “ценник” на их труд. Врач, работавший в ведущей московской клинике, зачастую имеет более высокую рыночную стоимость. Для Петербурга это создаёт парадокс: город с колоссальными медицинскими традициями и кадровым потенциалом рискует стать донором кадров для столицы".
Разница между зарплатами врачей и среднего медицинского персонала также достаточно велика.
"Она существует везде в мире, и она существенна — примерно в 1,5 раза. Но если в некоторых странах врачи относятся к высокооплачиваемым категориям, а средний медперсонал — к хорошей “серединке”, то у нас зарплата врача в среднем едва дотягивает до средней по региону, а заработок среднего медперсонала стремится к МРОТ", — комментирует Анатолий Баранов.
Факторы роста
По мнению опрошенных "ДП" экспертов, возможное повышение зарплат станет следствием нескольких факторов. Прежде всего это дефицит узких специалистов: по ряду направлений выпуск вузов и ординатур не покрывает растущий спрос со стороны как сетевых, так и локальных клиник.
"Ожидается усиление конкуренции за кадры и переток врачей из клиник–аутсайдеров в успешные коммерческие предприятия, а также в государственные учреждения, которые уже предлагают конкурентные зарплаты", — говорит Алексей Образцов.
Вторым фактором эксперты называют развитие высокотехнологичных направлений, поскольку внедрение новых дорогостоящих методик диагностики и лечения требует уникальных компетенций, за которые клиники готовы платить больше.
"Коммерческий сектор медицины лидирует по скорости внедрения искусственного интеллекта, телемедицинских услуг, цифровизации пути пациента, документооборота. Темпы развития этих процессов ускоряются, диктуя требования к квалификации и численности специалистов. Однако больше специалистов, имеющих знания для работы в телемедицине с ИИ, на рынок не выходит. Соответственно, растут зарплаты имеющихся специалистов, а также обостряется конкуренция за квалифицированные кадры", — объясняет основатель и научный руководитель сети клиник иммунореабилитации, адаптационной и превентивной медицины Grand Clinic Ольга Шуппо.
По прогнозам Superjob, наибольший прирост заработных плат в абсолютном выражении также ожидается у врачей, чья работа напрямую связана со сложными манипуляциями или приносит клинике значительную прибыль. Это стоматологи (хирурги–имплантологи, ортодонты), диагносты (УЗИ, КТ, МРТ, эндоскописты), хирурги, а также специалисты терапевтического профиля — кардиологи, неврологи, гастроэнтерологи и онкологи.
