Петербургский рынок труда постепенно стабилизировался. Кадровый дефицит всё ещё не побеждён, но стал более контролируемым. Темпы роста зарплат снизились, а фокус внимания сместился на удержание специалистов и долгосрочное сотрудничество.
Рынок труда Петербурга начал стремиться к балансу, утверждают в городском комитете по труду и занятости населения. Например, количество вакансий, заявленных на портале "Работа России" работодателями Петербурга, по сравнению с декабрём 2024 года сократилось на 37%.
Лидерами по сокращению количества вакансий год к году стали сфера строительства, лёгкая промышленность, IT. Но спрос на персонал сохраняется в промышленности, здравоохранении, образовании, продажах, строительстве. Зарплата за год выросла на 8%.
"Рынок всё отчётливее смещается в сторону “рынка компетенций” — востребованы не просто сотрудники, а специалисты с конкретными навыками и опытом", — отметили в комитете.
Смольный активно сотрудничает с работодателями, реализует программы стимулирования трудоустройства. Привлечение трудовых мигрантов становится более адресным — с ориентацией на реальные потребности экономики города.
"Золотой запас" экономики
Рынок труда в промышленной отрасли возвращается к сбалансированному состоянию, хотя производственная сфера остаётся среди лидеров по количеству открытых вакансий. Предлагаемая зарплата продолжает расти темпами выше средних (на 19% к декабрю 2024 года). Основная конкуренция сейчас идёт за специалистов с определёнными компетенциями и опытом.
Одним из вызовов следующих лет станет массовое внедрение технологий ИИ, которые могут заменить реальных людей
"Среди основных решений, которые мы предлагаем работодателям, у компаний из промышленного сектора востребованы программы обучения и повышения квалификации персонала, а также федеральный проект “Производительность труда” национального проекта “Эффективная и конкурентная экономика”. За 2025 год экономический эффект от его реализации составил 2 млрд рублей", — рассказали "ДП" в комитете по труду и занятости населения.
С чиновниками соглашаются рекрутеры. В hh.ru отметили, что растущая востребованность полезных навыков стала одним из трендов уходящего года.
"Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий укрепляется. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым “золотым запасом” экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность", — констатирует директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
По данным сервиса, на рабочий персонал в Петербурге приходится 16% вакансий, а на сферу производства и сервисного обслуживания — 13%. При этом промышленных специалистов не оказалось среди наиболее дефицитных профессий.
Вместе с тем у двух востребованных направлений заметно выросла зарплата. Упаковщики и комплектовщики стали получать на 7% больше, а инженеры–конструкторы и инженеры–проектировщики — даже на 15%.
Новые подходы
По данным "Авито Работы", в 2025 году по динамике роста числа вакансий выделялись сферы IT (+155% объявлений о найме год к году), транспортного машиностроения (+143%) и пищевой промышленности (+112%). По количеству опубликованных на платформе вакансий лидируют розничная и оптовая торговля; доставка, грузоперевозки и логистика; общепит.
"Количество вакансий с обучением выросло в Петербурге на 115% по сравнению с 2024 годом", — отмечает директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.
Также заметен рост популярности гибких форматов занятости. В Петербурге число предложений с частичной занятостью увеличилось за год на 31%, а откликаться на них стали на 72% чаще.
В ретейле, несмотря на рост активности соискателей, ощущается нехватка линейного персонала — продавцов, кассиров, складских рабочих. В компании "Лента" в таких условиях видят своим преимуществом трансформацию HR–стратегии.
"Мы пересмотрели процессы по работе с кандидатами, разработали и внедрили собственную систему подбора персонала. Особое внимание уделялось удержанию сотрудников. Фокус сместился на создание комфортной и мотивирующей рабочей среды, предлагающей возможности для развития и роста", — поделились там.
Директор по подбору персонала Wildberries & Russ Алёна Князюк называет 2025–й "годом прагматичного оптимизма".
"Если 2023–2024 годы прошли в режиме “пожарного” найма, то в 2025–м рынок начал стабилизироваться. Мы видим переход от гонки зарплат к конкуренции смыслов и условий труда. Изменения в лучшую сторону: снижение текучести. Программы благополучия и лояльности, гибкие графики дали результат — персонал стал реже менять работу ради незначительной разницы в зарплате", — пояснила она.
По её словам, кандидаты начали больше ценить стабильность крупных сетей и социальные гарантии, что немного снизило давление на фонд оплаты труда.
Алёна Князюк отмечает, что Петербург сохраняет статус самого сложного и специфичного рынка труда после Москвы. Активная застройка за пределами КАД создала локальные дефициты: люди не хотят ехать в центр на работу.
"Ретейлерам пришлось пересматривать логистику найма под конкретные ЖК", — указывает эксперт.
От джуна до сеньора
В IT наблюдается перепроизводство junior–специалистов. Компаниям нужны сотрудники, но они готовы нанимать middle и senior, а не новичков. Однако есть и те, кто более лоялен к специалистам начального уровня.
Начальник центра подбора, адаптации и оценки персонала Nexign Ксения Черепенина рассказала "ДП", что компания не оценивает ситуацию на рынке как перенасыщение junior–специалистами.
"Стало меньше переквалифицированных специалистов, а больше — кандидатов именно с профильным IT–образованием или смежным. Сложность заключается скорее в уровне их подготовки. В том числе по этой причине государство привлекает бизнес к взаимодействию с вузами", — отметила она.
По её словам, компания старается сохранять баланс между наймом высококвалифицированных сотрудников и джунов. Всё востребованнее на рынке труда становятся компетенции в области нейросетей и ИИ. На "Авито Работе" вакансий с требованием навыка работы с ИИ стало на 85% больше, чем в прошлом году.
Подправить настройки
На строительном рынке Петербурга замедление активности несколько выровняло ситуацию с инженерно–техническим персоналом. Как отметила HR–директор компании Legenda Екатерина Невзорова, дефицит кадров не исчез, но стал более управляемым.
"Компании, для которых принцип “приглашать лучших” — это осознанный подход к работе с командой, продолжают инвестировать в долгосрочные отношения и буквально по крупицам набирать профессионалов, — подчёркивает она. — Ещё одно важное изменение — фокус на собственные ресурсы при выполнении ключевых объёмов".
Год назад рынок столкнулся с резким увеличением заработных плат (около 15% год к году), прежде всего в строительных специальностях. Сейчас рост сохраняется, но стабилизировался и выровнялся с общей динамикой по рынку труда. Наиболее дефицитными остаются высококвалифицированные кадры.
"За таких специалистов конкуренция сохраняется, особенно в новых для девелопмента профессиях, например направление “Продукт”, которое стало активно внедряться в отрасли лишь в последние 3–4 года", — комментирует директор по маркетингу ГК "Ленстройтрест" Юдита Григайте.
С рабочими и "полевыми" специальностями ситуация стабильнее, чем 2 года назад: критического дефицита нет, но подбор требует заблаговременного планирования. В целом, по словам экспертов, острота кадрового вопроса в отрасли снижается за счёт автоматизации.
“
Рынок труда, достигший максимального перегрева в 2024 году, показывает признаки ослабления напряжённости. Это связано с общим замедлением роста внутреннего спроса, откладыванием части инвестиционных проектов, более сложным финансовым положением предприятий. Сокращается число вакансий, увеличивается доля предприятий, временно перешедших на режим неполной занятости. При этом оперативные данные указывают на быстрое нарастание конкуренции работников за рабочие места, что должно привести и к замедлению роста зарплат. "Гонка зарплат" уступает место оптимизации расходов. Рост зарплат явно замедлился в августе (с 16 до 12,2%) и немного ускорился в сентябре (13,1%). В целом динамика заметно снижается по отношению к 2024 году (14,3% за 9 месяцев 2025 года против 18,0% за 9 месяцев 2024 года). Мы ожидаем, что в 2026–м рынок труда продолжит плавное охлаждение. В пользу сохранения дефицита работников — демографические тренды, ограничения иммиграции, нехватка работников с необходимым образованием и навыками. В пользу смягчения напряжённости дефицита — замедление роста спроса в экономике и сокращение корпоративных прибылей, цифровизация и автоматизация, более сложная среда для малого бизнеса, ИП и самозанятых. Ожидаем замедления роста зарплат с 12–13% в 2025 году до 8–9%, а также небольшой рост безработицы от текущих исторических минимумов.
Ольга Беленькая
руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам"
“
Рост зарплат в ЖКХ сопровождается увеличением спроса на кадры — число вакансий в нынешнем году увеличилось на 19%. Требуются сантехники, электрики, кровельщики и, конечно, дворники. С дворниками проблема стала намного острее: отрасль была ориентирована на мигрантов, законодательство ужесточилось, а таксисты и курьеры в дворники не пошли. Для уборки улиц Петербурга привлекать стали даже граждан Индии, сейчас в городе работают 17 таких сотрудников, нанятых АО "Коломяжское". По данным сервиса "ГородРабот", дворникам в Санкт–Петербурге в среднем предлагают 55 тыс. рублей. Согласно сведениям портала Dream Job, средняя зарплата по этой профессии в Петербурге составляет скромные 43 тыс. (на руки). Власти Северной столицы предлагают от 65 тыс. рублей дворникам и работникам ручного труда, от 99 тыс. — механизаторам. 100 тыс. и более для уборщика территории — редкие предложения, но они встречаются среди вакансий. Но это не конкурентные зарплаты: в смежной строительной области разнорабочим предлагают значительно больше. Массовое внедрение систем "умного дома", программ для дистанционного контроля коммунальных сетей, использование больших данных для анализа расхода ресурсов требуют специалистов. Но конкурировать по предложениям оплаты труда управляющие организации не могут, так как собственники жилья редко принимают решения по повышению тарифов на жилищные услуги.
Алла Бредец
руководитель РЦОК СПб НП "ЖКХ Контроль"
“
В 2025 году строительная отрасль Петербурга продолжала работать в условиях кадрового дефицита. Спрос на квалифицированные кадры стабильно превышает предложение, несмотря на корректировку объёмов строительства. Основные ответы рынка — рост зарплат, упор на удержание, внутреннее обучение и повышение производительности за счёт цифровизации. В нашем холдинге эти меры позволили выйти на 95% закрываемости вакансий и обеспечить выполнение проектов без срыва сроков.
Татьяна Игнатьева
HRD Холдинга AAG
“
Кадровый дефицит приводит к тому, что компании сталкиваются с перегрузкой оставшихся сотрудников, вынужденными сверхурочными, иногда срывом сроков проектов или необходимостью упрощать задачи из–за отсутствия квалифицированных специалистов. К отраслям, которым удалось победить кадровый голод или заметно улучшить положение, относятся предприятия ОПК, имеющие соответствующие госзаказы. Крупные компании привлекали кадры за счёт дополнительных социальных гарантий, включая ДМС, оплату питания и обучения. Дефицит в некоторых сферах компенсируется за счёт привлечения работников, освоивших нейросети.
Наталья Горбатова
декан факультета дополнительного профессионального образования Президентской академии в Санкт–Петербурге
