11:0104 августа 2025
"Деловой Петербург" создал игры "Здоровый бизнес" как инструмент поддержки компаний региона. Корпоративные спортивные мероприятия особенно полезны, когда тимбилдинг соединяется с нетворкингом, а на рынке труда растёт значение бренда работодателя. Кроме того, это возможность узнать, какие практики в направлении ЗОЖ внедряют компании — и наиболее эффективные взять на вооружение, чтобы усилить свой бизнес.
И если в предыдущие годы в проекте "Здоровый бизнес" постоянно росло число участников, то в летнем турнире 2025-го была рекордной доля компаний, выставивших на соревнование две команды, — то есть они предоставили большему количеству своих сотрудников возможность поучаствовать в играх от "Делового Петербурга". К слову, это косвенно говорит о стабильно высоком качестве организации мероприятия.
Программа мероприятия также была значительно обновлена: это позволяет подогревать интерес постоянных участников — и параллельно не давать им фору, поскольку в этом случае они с "новичками" турнира в равных условиях. Но концепция осталась неизменной: все конкурсы являются отсылкой к командной работе при осуществлении бизнес-задач. Поэтому каждый участник получает возможность проявить свои сильные качества в такой спортивно-развлекательной игре.
Многие компании отмечают, что положительный эффект от такого командообразующего мероприятия длится несколько месяцев. Более того, нередки примеры, когда сегодняшние соперники на площадке "Здорового бизнеса" в последующем становятся деловыми партнёрами. Однако, как выяснилось, подобный инструмент при креативном подходе можно использовать ещё более многогранно.
К слову, на самих играх много возможностей для творчества: начиная от презентации команды, с названием и кричалкой, до разработки плана побед. Причём сюрпризов здесь не избежать, что отлично развивает адаптивность. И у каждой команды в связи с этим есть своё "особенное" испытание, которое запомнилось больше всего.
Так, Группа Аквилон назвала "Аква Спринт": команды на скорость подтягивали сапы с размещёнными на них участниками к берегу. В таком состязании было важно продумать тактику и чётко следовать плану — только так можно было победить. К слову, в соревнованиях "Здоровый бизнес" есть традиция: команда, победившая в конкурсе капитанов, получает самое большое количество баллов за всю игру — 5, и это может решить исход состязаний. Так и случилось: в летнем сезоне-2025 победила Группа Аквилон. О том, как создаётся коллектив, где все стремятся к единой цели, компания рассказала в интервью ДП:
Второе и третье места в 2025 году заняли две команды, представляющие Группу ЦДС. И это неслучайный результат: как пояснили в компании, участников специально выбирали по уровню физической подготовки. В целом же девелопер уделяет большое внимание популяризации здорового образа жизни и физической активности внутри коллектива. Здесь организовано большое количество корпоративных спортивных секций. Журналисты уточнили, что это даёт самому бизнесу:
А вот в команде Red Tower Crossfit на "Здоровом бизнесе" были не только сотрудники, но и клиенты зала. Это часть коммуникационной стратегии проекта, в которой транслируется дружественное отношение к своим посетителям, рассказал основатель компании Никита Малышев. Ну а соревнования "Делового Петербурга" за счёт этого расширяют аудиторию. Профессионалы в сегменте корпоративных тренировок пояснили: главное правило при внедрении ЗОЖ-программ — искреннее желание помочь своим сотрудникам заботиться об их здоровье и долголетии, а не "вынужденное" следование трендам. Иначе проект не сработает. О других секретах грамотной работы в этом направлении — в интервью:
А вот объединять представителей разных компаний в одну команду — "Деловой Петербург" начал давно. Уже несколько лет как в летних, так и в зимних играх участвуют резиденты Экспертного клуба ДП. И это всегда пример того, насколько быстро могут наладить слаженную работу и правильно распределить обязанности люди, стремящиеся получить всё лучшее от качественного отдыха, даже если он предполагает нешуточные затраты сил. Эксперты подтвердили, что в корпоративной среде сегодня нарастает тренд на формирование возможностей для своих сотрудников, которые стремятся к более здоровому образу жизни. И такие предприниматели выигрывают в борьбе за сотрудников. Ведь, как точно заметила соучредитель и генеральный директор агентства недвижимости CLÈVO и резидент клуба ДП Ольга Поджидаева, любой ЗОЖ стоит недёшево. Она поделилась своим мнением, на что ещё могли бы обратить внимание организаторы подобных активностей:
Само участие в таких мероприятиях можно уже рассматривать как поощрение для сотрудников компаний, считают в сети магазинов "Пивточка". Это позволяет не просто укрепить команду — именно в таких корпоративных состязаниях максимально ощущается взаимная поддержка коллег. Причём в самой компании к серьёзным соревнованиям готовят сотрудников, нанимая специалистов, чтобы минимизировать риски. Кроме того, здесь регулярно проводятся турниры по волейболу. А совсем недавно завершился двухмесячный внутрикорпоративный марафон, в ходе которого фитнес-тренер ежедневно отслеживал питание сотрудников и проводил тренировки. Победитель получил безлимитный абонемент в фитнес-зал. И интервью с представителями компании прекрасно демонстрирует, какую обратную связь при таком подходе может получать руководство:
Страсть — это то, что помогает добиваться высот и в спорте, и в бизнесе, уверена сооснователь бренда WKS и изобретательница умной парки тортуги Анна Васильева. На соревнованиях "Делового Петербурга" данное утверждение абсолютно точно нашло подтверждение. Несмотря на то, что на площадке царило всеобщее веселье, команды с жаром, максимально вовлечённо стремились к победе в каждом раунде. Потому что только страстный человек может прыгнуть выше головы, констатировала Анна Васильева. Это невероятный источник мотивации и в бизнесе, и в корпоративных спортивных активностях. Сооснователь бренда WKS также добавила, что обязательно нужно уметь получать удовольствие от процесса достижения цели. Она поделилась, что позволит прийти к такому настрою:
Целеустремлённость, ответственность и мотивация — действительно очень важны и в спорте, и в бизнесе, согласен сооснователь, исполнительный директоры Группы компаний SKY TEAM Павел Мыльников. По его мнению, именно работа в команде позволяет добиваться большего успеха — и поэтому для делового сообщества столь ценны такие мероприятия, как "Здоровый бизнес". И это не просто слова: компания уже на постоянной основе участвует в спортивном проекте ДП. Точно также, как и НКО "Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга".
Новые участники в этом году тоже приехали на площадку курорта "Золотая Долина", где проводились состязания. И, надо отметить, все, для кого турнир был премьерным, показали очень хорошие результаты. А это уже следствие реализации внутрикорпоративных проектов:
Евгений Баутин
генеральный директор ООО "АСП–Структура"
Для нашей компании очень важно, чтобы сотрудникам было комфортно работать вместе, ведь все мы проводим на работе большую часть своей жизни. Мы убеждены, что совместные занятия спортом, участие в различных мероприятиях помогают сплотить коллектив и повысить командный дух. Улучшение взаимопонимания, укрепление неформальных связей между коллегами напрямую влияет на эмоциональный климат и настроение в офисе. Не секрет, что активный образ жизни способствует улучшению общего самочувствия и снижению уровня стресса, что особенно важно в офисной среде. Поэтому мы предоставляем сотрудникам возможность посещать спортзал, участвовать в спортивных мероприятиях. При этом мы ценим не только тех, кто активно участвует в спортивной жизни компании, но и тех, кто посещает мероприятия в качестве болельщиков. Тогда создаётся атмосфера заботы и поддержки с одной стороны, и чувства благодарности и желания победить — с другой. Корпоративный спорт — это не просто бонус или "развлечение", это реальный инструмент повышения уровня удовлетворённости сотрудников и укрепления внутренней корпоративной культуры.
С тем, что достижение нужного результата обеспечивается комфортом коллектива, согласны и в ГК "ПСК". Компания не только является постоянным участником соревнований, которые проводит "Деловой Петербург", — дважды в год она проводит для своих сотрудников Дни спорта. Кроме того, для команды организовываются выездные корпоративы. Всё это позволяет лучше понимать, чувствовать и действительно слышать коллег, поделились в коллективе ГК "ПСК". Здесь также отметили, что такие соревнования, как "Здоровый бизнес", являются очень хорошей проверкой: в ходе конкурсов люди испытывают разные эмоции — и это даёт возможность понять, кто как реагирует на стрессовые ситуации. И это положительно влияет на решение рабочих вопросов, главное — правильно использовать данный инструмент:
Директор по развитию компании Cespa (входит в ГК "Стеллмарт") Роман Пьявка согласился с тем, что начало состязательного дня было неким стресс-тестом для команд — наблюдалось некоторое напряжение. Однако довольно быстро все расслабились и стали получать удовольствие от участия в проекте. Непринуждённая обстановка снизила жгучесть стремления обязательно подняться на вершину пьедестала. Собеседник ДП вспомнил цитату известного баскетболиста Майкла Джордана, который говорил, что все помнят его победы, но мало кто помнит о том, что за всю карьеру он промахнулся более 10 тыс. раз и проиграл более чем 400 матчах. И здесь также можно провести аналогию с текущей ситуацией для бизнеса, особенно в сегменте МСБ:
Когда компания инвестирует в популяризацию принципов ЗОЖ, спорт — она выглядит здорово, куда ни поставь ударение в этом слове. Сотрудники всегда бодры и находятся в тонусе, а кроме того редко болеют. Такие преимущества для бизнеса называет основатель и коммерческий директор компании "Гласскон" Юрий Можейко. Он рассказал, какие проекты реализует само предприятие: в офисе организован спортивный уголок с турниками, брусьями, скамьями для тренировки пресса, настольным футболом. Такая зона отдыха позволяет "переключиться", снизить усталость при высокой умственной нагрузке. Кроме того, в компании лояльно относятся к перерывам на приём пищи, что важно для тех, кто занимается спортом и придерживается дробного питания. В 2025 году организация планирует ввести поощрение для сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни, — какой вариант мотивации интересен коллективу, узнаем из интервью:
При этом само участие в состязаниях уже характеризует бизнес-представителей, выставивших на турнир свои команды, говорит генеральный директор группы компаний "Принцип NOVO" Павел Мусс. Собеседник ДП считает, что это отличная возможность найти настоящих единомышленников и перейти с ними в другие плоскости общения через неформальную коммуникацию, а в дальнейшем стать хорошими деловыми партнёрами. Потому что все, кто приехал на "Здоровый бизнес" — это уже люди, заботящиеся о физическом и ментальном состоянии своего коллектива. Тем более, спорт является важной частью для финиширования и выполнения задачи, поскольку позволяет выстоять перед теми трудностями, которые есть в бизнесе, уверен Павел Мусс. Он также рассказал, какие программы поддержки ЗОЖ популярны в компании:
Дух соперничества должен быть и между командами и внутри команды, потому что это помогает расти, выходить на новый этап саморазвития и расширять собственные горизонты, говорит капитан команды сети гастробаров "Барслона" Виталий Потапов. И уже этим хороши игры "Здоровый бизнес": они сразу в себя влюбляют. Неспроста компания не пропускает ни один турнир. Состав команд постоянно меняется, но "уровень сплочённости" коллектива остаётся стабильно высоким. С помощью каких приёмов этого удаётся добиться, журналистам рассказали в интервью:
