07:1309 декабря 2024
Работодатели вынуждены искать новые подходы к хантингу специалистов, чтобы преодолеть кадровый дефицит. Требования со стороны соискателей при этом растут.
Ситуация на рынке труда усложняется. По данным Петростата на октябрь 2024 года, потребность петербургских организаций в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения, составила 46 тыс. человек, в Ленобласти — 67,1 тыс. человек.
Как рассказали "ДП" в пресс–службе комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга, при крайне низкой безработице — 1,5% — спрос на персонал высок во всех отраслях. При этом рынок труда усложнился: у людей появилась возможность выбора и многие уже понимают, что могут больше заработать как самозанятые. В то же время можно выделить и некоторые улучшения.
“
"За 2024 год потребность в персонале удалось несколько сократить. На портале “Работа России” сейчас размещёно 54 тыс. предложений от работодателей Петербурга (в прошлом году было на 17% больше). В лидерах по количеству вакансий промышленность, строительство, здравоохранение, ЖКХ, общепит, образование, транспорт, торговля, IT. Средняя зарплата по вакансиям, заявленным работодателями Петербурга на портал, увеличилась за год на 12,2%. Наибольший прирост предлагаемой заработной платы наблюдается в здравоохранении, IT, химической, нефтехимической, топливной промышленности, безопасности, на транспорте", — отметили в комитете.
За соискателем не угнаться
Едва ли можно выделить отрасли, которые не сталкиваются с проблемой нехватки рабочих рук. Как сообщил "ДП" эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов, если говорить о стройке, то проблема наблюдается по всем позициям, начиная от высококвалифицированных профессионалов и заканчивая рядовыми рабочими, такими как оконщики, монолитчики и штукатуры. По предварительным подсчётам, на петербургских стройках дефицит рабочих рук составляет около 30%. Проблемы ярко проявляются и в производственном секторе, а также в сельском хозяйстве.
Эксперты указывают, что погоня за кандидатом становится для бизнеса всё более непростой задачей. Некоторые петербургские компании "выбыли из зарплатной гонки", понимая, что сил в ней участвовать становится всё меньше.
По данным "Авито Работы", рост предлагаемых зарплат в Петербурге при графике "полный день" за III квартал 2024 года составил 36% к аналогичному периоду 2023 года. Средняя зарплата в Петербурге составила 87,2 тыс. рублей, это выше, чем в среднем по России (73,4 тыс. рублей). Всего в Петербурге, по данным сервиса, сейчас открыты 315 тыс. вакансий.
В структуре соискательской активности за последний год 52% петербуржцев, по данным опроса компании, рассматривают работу на полный день, 38% — частичную занятость, 31% — удалённую работу.
Говоря об общероссийских тенденциях, управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков отметил, что скорость найма новых сотрудников сокращается. Так, 29% работающих россиян вышли на новое трудовое место менее чем за 2 недели. Правда, здесь многое зависит от сферы. Как правило, текучесть среди "синих воротничков" выше. Офисным специалистам на поиск нового рабочего места нужно больше времени.
Ходят как хотят
Не первый год подряд меняются и укрепляются предпочтения соискателей, которые до пандемии коронавируса были в среднем куда менее востребованы. Впрочем, наивно было бы ожидать, что после тех событий не произойдёт заметных изменений.
“
"Кандидатам сегодня важен график, людей всё больше интересует формат частичной или гибкой занятости, неполного дня. Ещё один тренд — переобучение. Работодатели всё чаще, выстраивая представления о том, какого кандидата хотят видеть, понимают, что такого человека просто нет на рынке. Решение может заключаться в том, чтобы предложить соискателю возможность переобучения. Число вакансий с такой возможностью выросло в III квартале в 3,2 раза за год. Причём работодатели рассматривают и варианты полной компенсации человеку трат на получение новой специальности", — отметил Пучков.
Сами кандидаты, как правило, не против переобучаться или совершенствовать свои навыки в разных областях, чтобы в дальнейшем получить желаемую должность или иметь возможность заниматься несколькими проектами параллельно.
Не исчезнет в ближайшее время и тренд на подработки, который особенно актуален у молодых специалистов. Помимо того что они совмещают несколько видов деятельности, им важно выстраивать свой день, оставляя в нём время для хобби и личных (нерабочих) дел.
Ситуация немного отличается в каждой конкретной сфере. Так, директор по организационному развитию группы "Рексофт" Фаина Лернер рассказала "ДП", что с точки зрения поиска IT–специалистов уровня senior ситуация никак не поменялась по сравнению с прошлым годом. При качественно выстроенном процессе рекрутмента сроки закрытия вакансии сохраняются на уровне 1,5–2 месяца в зависимости от технологического стека. Эксперт прогнозирует, что рост зарплат у высококвалифицированного персонала в 2025 году продолжится на уровне 15%.
“
"Задача компаний — это удержание команды. Рост дохода — далеко не единственный показатель удовлетворённости сотрудника. Для IT–специалистов важно качество проекта, сплочённость команды, работа на надёжного работодателя, возможность повышения квалификации и профессионального роста", — подчёркивает она.
Удалёнка остаётся популярной опцией, однако многие крупные игроки IT–рынка озабочены контролем загруженности сотрудников и в принудительном формате возвращают людей в офисы. Так что наиболее предпочтительным форматом является гибридная схема с фиксированными днями работы из офиса. Либо с указанным количеством рабочих дней в офисе по выбору сотрудника.
На зарплаты не хватит
Эксперты говорят, что в 2025 году дефицит кадров продолжит нарастать. Аналитики компании "Мигрант Сервис", считают, что основным ответом на нехватку рабочей силы в наиболее проблемных в этом отношении отраслях будет рост заработных плат. Но эту точку зрения поддерживают не все.
На прошлой неделе советник председателя ЦБ РФ Кирилл Тремасов заявил, что Россия входит в 2025 год в состоянии жёсткой ситуации на рынке труда и никаких признаков изменения ситуации Банк России не видит. Откуда в экономике могут появиться новые люди, непонятно. При этом Тремасов допустил, что в следующем году компаниям будет сложнее повышать зарплаты.
"В прошлом году мы имели резкий скачок прибыли по экономике. Это, конечно, было мощным драйвером сохранения высокой экономической активности и важнейшим фактором повышения зарплат в течение года. Но в этом году прибыли по экономике в целом как минимум не вырастут, а я думаю, что даже немного снизятся", — приводит его слова Интерфакс.
Ольга Киселёва
генеральный директор гостиницы "Адмиралтейская"
В условиях катастрофической нехватки кадров работодатели борются за каждого кандидата. В нашей компании мы ежегодно индексируем зарплаты, создаём максимально комфортные условия для работы сотрудников (ДМС, гибридные графики по возможности). Самая сложная ситуация — с линейным персоналом. Если раньше достаточно было просто разместить вакансию и далее выбирать из множества присланных откликов, то сейчас на сотрудника по подбору персонала ложится большой функционал по прозвону кандидатов. При этом время здесь — решающий фактор. Не успел — кандидата заберут коллеги. Всё обостряется тем, что в связи с отсутствием контроля над беспорядочной рекламой и огромным количеством звонков от мошенников молодые люди перестают отвечать на звонки с незнакомых номеров. В результате точка контакта с будущим молодым сотрудником становится практически недосягаемой. Нам сложно предложить гибридный график работы, который сейчас так востребован. Решения по замене человека на рабочем месте в гостинице пока нет и в ближайшее время не будет. Нужно учитывать ещё и факт, что гостиничный бизнес — низкомаржинален. Мы не можем предложить заработные платы, релевантные производственным, добывающим отраслям. На мой взгляд, необходимо ввести посильный отраслевой налог, позволяющий предложить конкурентные условия работы и развивать гостиничное дело.
Наталья Горбатова
декан факультета дополнительного профессионального образования Президентской академии в Санкт–Петербурге
Можно посоветовать работодателям применять новые технологии, например смартстаффинг (технология управления доступностью кадровых ресурсов). Активнее искать через профессиональные сообщества и соцсети. Некоторые рекрутеры вполне эффективно используют технологии нетворкинга для заполнения вакансий. Важное направление — повышение привлекательности организации для потенциальных клиентов, то есть работа над брендом работодателя. Сегодня высоко значение условий труда, в том числе гибкий график с возможностью частично удалённой работы. Важно расширить представления о приемлемом возрасте кандидатов. Если ранее специалисты 50+ имели сложности с поиском работы, то сегодня всё больше работодателей активно рассматривают их, в том числе на руководящие должности. Если бизнес ориентирован на молодое поколение, необходимы программы адаптации на рабочем месте. Также у молодёжи востребованы корпоративные программы обучения и иные форматы, способствующие развитию "мягких навыков". Плюсом будет, если у организации есть должности, которые могут занять люди с ограниченными возможностями. Недавно государство значительно повысило штрафы за неисполнение норм квотирования рабочих мест для инвалидов. Но также анонсировало программу субсидирования работодателей для создания условий труда для лиц с инвалидностью.
Анна Осьмак
руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Авито Работы"
Работодатель сегодня должен быть немного маркетологом, чтобы уметь предлагать и продвигать вакансию. У нас есть профессиональные каналы, где мы раскрываем тонкости найма: как правильно разместить объявление, что должно быть в описании. Рекомендуем сначала писать о преимуществах для кандидата (что он получит на рабочем месте), а затем об обязанностях. В нынешних условиях специалисты по кадрам нуждаются в дополнительном обучении хантингу кандидатов.
Юлия Сахарова
директор hh.ru СЗФО
Сегодня гибкий график легко можно встретить в вакансии и для бухгалтера, и для токаря — все хотят больше свободы и возможности строить личный день. Только за последние 30 дней сменный график предложили более чем в 20 тыс. вакансий, что на 10% больше, чем в 2023 году. Средний заработок, который указывают в вакансиях компании Петербурга, достиг 80 тыс. рублей. Работодатели наконец–то стали в массе своей предлагать ту зарплату, которую чаще всего запрашивают соискатели. Осенью 2024 года мы отметили тренд, когда средняя предлагаемая зарплата совпала со средней ожидаемой по городу.
