Российские работодатели стали активнее вкладываться в физическое и ментальное здоровье сотрудников. Чаще всего они оплачивают им ДМС, реже — психологов и спортзал. При этом 55% россиян и сами ждут проактивной заботы о своём здоровье со стороны предприятия. Среди петербуржцев этот показатель чуть ниже — 51%.
Как рассказал "ДП" совладелец страхового брокера Mainsgroup Павел Озеров, исследование проводили в 17 российских городах, в том числе в Петербурге. В каждом городе на первом месте в числе ожиданий работников стоит предоставление ДМС. При этом в Петербурге этого ждут от работодателя 46,2% опрошенных, а в Москве — 56,8%.
"В Петербурге у 38% ожидания совпадают с реальностью: работодатель предлагает ДМС. Но у 22,8% сотрудников компания не делает ничего для заботы о здоровье", — подчёркивает Озеров.
По словам эксперта, в среднем российские компании выделяют на заботу о здоровье сотрудников до 50 тыс. рублей на человека в год. Из них на ДМС приходится около 35 тыс. рублей. В целом около 98% российских компаний выделяют средства на заботу о здоровье сотрудников.
“
"Согласно нашему исследованию, у 11,4% опрошенных в Петербурге консультации с психологом включены в программу корпоративного медстрахования. В Москве получить психологическую помощь по корпоративному полису могут всего 6%. Однако сами работники не выделяют психологическую помощь как первоочередное требование. В Петербурге только 9,2% считают, что консультация с психологом должна стать частью проактивной заботы работодателя о здоровье сотрудников. В столице с этой позицией согласны всего 6,3%", — рассказал Павел Озеров.
HR бизнес–партнёр Коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова добавляет, что охотнее всего поддержку в вопросах здоровья сегодня обеспечивают компании из финансового, IT– и фармацевтического секторов. В этих отраслях ментальное благополучие сотрудников становится необходимостью. Такие компании иногда даже приглашают в штат специалистов по поддержке сотрудников — психологов и коучей.
Также становятся популярными практики занятий йогой и другими активностями в офисах. Некоторые компании предоставляют доступ к фитнес–клубам.
"Для бизнеса это дополнительные затраты, но, учитывая высокую нагрузку на сотрудников и стремление удерживать специалистов, такие вложения полностью оправданны. Психическое и физическое здоровье сотрудников напрямую влияет на их продуктивность и вовлечённость в работу", — резюмирует Екатерина Зеленкова.
