На рынке труда Петербурга увеличилось количество соискателей без опыта в IT-сфере, говорится в исследовании hh.ru, РУССОФТ и GeekSource
Количество таких резюме выросло: с 19% в I квартале 2021 года, до 39% в I квартале 2024 года, при этом доля вакансий сократилась с 60% до 48%.
“
"На фоне этого у компаний продолжает расти потребность именно в квалифицированных и опытных кадрах (со стажем минимум 3 года в разработке ПО)", — пояснили в сервисе hh.ru.
Исследование показало вероятность возвращения к структуре 2022 года, однако опрошенные IT-компании ожидают сохранить долю работников категории senior с опытом не менее 8 лет.
Федеральный опрос банка "Бланк" подтверждает тенденцию. Так, субъекты малого и среднего бизнеса испытывают дефицит в 130 тыс. специалистов в IT-сфере. Необходимость в работниках среднего и старшего уровня составляет 42% и 39%, в то время как на "джунов" спрос составляет всего 19%.
При этом стоимость найма специалистов также выросла на 12%. Найти специалиста начального уровня будет стоить около 70 тыс. рублей, а расходы на поиск старшего составят сумму от 170 тыс. рублей и выше, приводит данные опроса ТАСС.
Напомним, что в течение "первой волны миграции" из России уехало порядка 50–70 тыс. айтишников, что ещё более усложнило ситуацию на рынке труда. Такие компании как EPAM Systems и JetBrains предложили своим сотрудникам переезд за рубеж, в итоге к 2023 году в стране почти не осталось экспертов для обучения и наставничества.
Ещё одним способом борьбы с кадровой проблемой является шеринг специалистов между компаниями. Согласно прогнозам компании SkillStaff спрос на него к концу года вырастет. Объём рынка достигнет примерно 211 млрд рублей. В 1 квартале 2024 года количество аутстаффинговых вакансий выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Тенденция роста продолжается.
