В рамках молодёжного дня ПМЭФ-2024 управляющие партнёры "Авито" Иван Гуз и Сергей Пивень выступили перед студентами, школьниками и молодыми предпринимателями. За полтора часа они ответили на два десятка вопросов от собравшихся.
Топ-менеджеры рассказали о своём карьерном пути и стратегии компании, а также поделились советами для запуска и развития новых бизнес-идей. Модераторами встречи стали автор и ведущая радиостанции Business FM Ольга Дементьева и техноблогер Сергей Романцев.
Участники дискуссии активно пытались привлечь к себе внимание самыми разными способами. Они поднимали в воздух фонарики, экраны смартфонов с яркими анимациями, раскрытые зонты и даже кроссовок. Авторы лучших вопросов получили в подарок смартфоны.
В числе гостей оказались ребята из Петербурга, Москвы и других российских городов, а также из Испании и Эквадора. Студенты, многие из которых уже ведут собственные социальные или коммерческие проекты, интересовались стратегией "Авито" и ключевыми направлениями развития компании. Стартаперы критиковали, предлагали свои идеи по развитию сервисов платформы и пытались перенять секреты опытных менеджеров. После сессии многие подходили к спикерам, чтобы что-то обсудить, получить совет или обменяться контактами.
Иван Гуз поделился подробностями о корпоративной культуре в "Авито". Он присоединился к компании ещё на этапе стартапа, перейдя туда из большой корпорации. "Они продали мне историю: "Мы хотим менять мир и предлагаем тебе кардинально изменить свою судьбу". Я пошёл тогда на меньшие деньги, чем имел на тот момент, зато получил полный карт-бланш на любые действия. Это мне очень понравилось. Компания росла вместе со мной", — отметил Гуз.
По словам топ-менеджеров, "Авито" до сих пор сохраняет признаки стартапа. "У нас очень демократичная культура, которую мы внимательно поддерживаем и развиваем, — выступил Сергей Пивень. — Вместе с сотрудниками мы определили пять ценностей команды "Авито". И одна из них — всё начинается с потребностей пользователей. Это большая философская идея. Наш бизнес — это маховик добра, который поддерживается энергией и интересами наших покупателей и продавцов. По сути, они крутят наш бизнес, а чтобы поддерживать их энергию, мы улучшаем клиентский опыт и развиваем новые продукты".
Сергей Пивень присоединился к компании два года назад, когда "Авито" уже был одной из самых посещаемых платформ в интернете. "У нас с "Авито" была сделка. Я обещал построить то, что умею — в части финансового планирования. А компания обещала научить меня магии онлайн-рынка. И, собственно говоря, процесс обучения происходит до сих пор. И я счастлив каждый день, когда прихожу на работу в офис. Мне очень нравится наша компания. Я считаю, что это замечательная команда людей, которые делают замечательные дела", — признался спикер.
Один из вопросов касался работы с молодыми талантами, а также программ стажировок.
“
"Средний возраст сотрудников нашей компании — 26–28 лет. Мы активно набираем молодых специалистов. У нас открыто много программ стажировок. Есть хорошая инфраструктура для разработки и запуска новых продуктов, выстроенная система менеджмента", — уточнил Иван Гуз.
По его словам, сейчас в компании работает около 8 тыс. сотрудников и ежегодно их число растёт на треть. При этом больше 80% стажёров остаются работать в "Авито" и после завершения программы.
Топ-менеджеры заявили, что карьерный рост стажёра до позиций среднего звена занимает до двух лет, а вырасти до тимлида в "Авито" можно за 3–5 лет. Кроме того, компания поддерживает развитие управленческих компетенций менеджеров. "Мы сейчас строим программу, которая называется Talent Development Machine. Она подготовит из молодых тимлидов новое поколение менеджеров. И смысл этой программы в том, что человек, попав в неё, должен пройти определённое количество позиций к ответственной управленческой роли — например, руководителя кластера. К этому моменту он уже хорошо знает компанию, знает коллег, получил все необходимые навыки. И не просто компетентно может делать свою техническую работу, но может делать и работу управленческую", — добавил Пивень.
В конце встречи спикеры поделились с ребятами личным опытом и дали советы о том, что может помочь как в работе в корпорации, так и в предпринимательстве.
"Главное, чему вы должны научиться, как стартаперы, — это принимать поражение, как шаг к успеху. Несмотря ни на какие неудачи вы должны ложиться спать с мыслью: завтра я что-нибудь решу и переиграю эту ситуацию!", — обратился к аудитории Пивень.
"Мыслите всегда в долгую, не бегите за краткосрочной выгодой. Старайтесь находить смысл в том, что вы делаете. Так, у "Авито" есть миссия — помогать людям улучшать свою жизнь и жизнь людей вокруг. Это реальный смысл, ради которого мы работаем", — резюмировал Гуз.
Напомним, 8 июня завершил работу 27–й Петербургский международный экономический форум. По числу участников и объёму контрактов он смог догнать "доковидный" ПМЭФ-2019. Подробнее об итогах форума читайте в репортаже на dp.ru.
Что касается Петербурга, то Смольному удалось заключить соглашений на общую сумму свыше 1,2 трлн рублей.
