На фоне зарплатной гонки, которая продлится на рынке труда по меньшей мере до конца текущего года, в Петербурге и других регионах СЗФО существенно выросли зарплаты.
Согласно результатам исследования hh.ru, с весны 2023 года года средний размер предлагаемого жалования в Северной столице увеличился почти на 20 тыс. рублей и в апреле 2024-го составлял уже 74,7 тыс. рублей вместо 55,1 тыс. рублей годом ранее. Заметнее всего повышение зарплаты в Петербурге оказалось для топ-менеджеров, которые начали получать до 140 тыс. рублей (+40,8 тыс. к аппг) и специалистов в сфере консалтинга, которые начали получать порядка 118 тыс. рублей (+33,6 тыс. рублей).
“
"Выросли зарплаты и в сферах массового найма: продажи и обслуживания клиентов (+18,9 до 79,6 тыс.), в общепите (+17,2 тыс. до 59,8 тыс.), сельском хозяйстве (+24,8 тыс. до 94,6 тыс.), медицине (+18,7 тыс. до 68,6 тыс.). После временного затишья начали расти зарплаты и в IT-секторе: здесь уровень предлагаемого дохода в вакансиях вырос до 99, 2 тыс. рублей (на 25,5 тыс. рублей). Кроме того, зарплаты в предложениях для петербургских рабочих этой весной увеличились на 20,4 тыс. по сравнению с прошлым годом, до 80,7 тыс. рублей", — рассказали аналитики.
Также в составленной специалистами hh.ru таблице отмечается, что в городе существенно увеличились зарплаты в сфере добычи сырья (с 64,3 тыс. до 89,9 тыс. рублей), строительства и недвижимости (с 67,3 тыс. до 89,9 тыс. рублей), транспорта, логистики и перевозок (с 63,4 тыс. до 83,7 тыс. рублей).
Как изменились зарплаты в Петербурге за год 2024/2024
При этом по сравнению с другими регионами Северо-Западного федерального округа Петербург занимает второе место по темпам увеличения зарплат. Обгоняет город на Неве только Ненецкий автономный округ, где местный бизнес с начала 2024 года увеличил средний размер жалования до 95 тыс. рублей (+47 тыс. рублей). Кроме того, большая часть регионов СЗФО опережает по росту зарплат и общероссийские показатели.
Темпы роста предлагаемых зарплат в регионах СЗФО с весны 2023-го до весны 2024 года.
Как отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, такой быстрый рост уровня предлагаемой зарплаты обусловлен прежде всего дефицитом кадров: в условиях жёсткой конкуренции за персонал, зарплатный инструмент является для работодателя самым очевидным способом повысить свою привлекательность в глазах соискателя. Впрочем, позволить себе такую тактику может далеко не каждая фирма, подчёркивает эксперт.
“
"По данным hh.ru, в апреле этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат превысило медианное значение прошлого года на 14,7 тыс. и дошло до 64,7 тыс. рублей в среднем по стране. Конечно же, в текущих условиях работодатели стараются создавать более привлекательные условия труда — повышают зарплату, предлагают различные бонусы, работают над HR-брендом. Важнейшим направлением также является работа над ростом производительности труда и оптимизация процессов", — резюмирует Сахарова.
Ранее "Деловой Петербург" рассказывал, что количество новых рабочих мест в городе и СЗФО выросло на четверть, а в Ленобласти и Калининграде — почти в полтора раза. В частности, только за апрель на Северо-Западе страны появилось почти 108 тыс. предложений о трудоустройстве.
В то же время более половины петербуржцев сообщили, что работодатели не предоставляют им никаких бонусов, поскольку из-за рекордно низкой безработицы и роста зарплат компании экономят на других расходах. Подробности — в материале "Делового Петербурга".
