13:4830 июля 201813:48
615просмотров
13:4830 июля 2018
17 мая 2018 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо, согласно которому работникам с разделенным рабочим днем полагаются дополнительные выплаты. Теперь надбавка за неудобный график труда — прямая обязанность работодателя.
Разделение рабочего дня по закону
В своем письме Минтруд указывает, что разделенный рабочий день — это условия труда, которые отклоняются от нормальных (наряду с работой сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни). Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, за труд в таких условиях полагаются дополнительные выплаты.
По закону рабочий день считается разделенным, если трудовая смена разбита на части с перерывами. Чаще всего смену делят на две части. Если свободный промежуток между ними больше двух часов — это разделенный рабочий день, если меньше — стандартный. Например, уборщица, которая приходит в офис рано утром на 4 часа, а потом поздно вечером еще на 4, работает в раздробленном режиме. График прописывается в нормативном акте организации (например, в должностной инструкции).
Правила труда при разделенном рабочем дне изложены в статье 105 Трудового кодекса РФ. Максимальная длительность рабочего времени не должна превышать 8 часов. Длительность рабочих и свободных промежутков законом не фиксируется, а устанавливается работодателем.
Размер надбавки определяется индивидуально, но не менее 30 и не более 70 процентов от оклада или дневной ставки. Если работодатель отказывается доплачивать, ему грозит штраф до 50 тыс. рублей за первое нарушение и до 100 тыс. рублей за повторное.
Мнение эксперта
"Необходимость в подобном уточнении возникла давно. Вопрос о том, полагается ли надбавка за разделенный рабочий день, на практике возникает довольно часто. Однако прямого указания на то, что разделенный рабочий день — это ненормально и что труд в таких условиях должен оплачиваться в особом порядке, в Трудовом кодексе нет. Фактически, решение вопроса "платить или не платить надбавку?" закон оставлял на усмотрение работодателя. Письмо Минтруда напрямую связало статьи 149 и 105 Кодекса, дав возможность разрешать споры о доплатах за разделенные смены однозначно в пользу работника", — считает адвокат Юридического агентства Санкт-Петербурга Андрей Ермаков.
