10:1919 февраля 201810:19
866просмотров
10:1919 февраля 2018
10 февраля на портале hh.ru появилась необычная вакансия известного DIY-ритейлера "220 вольт" - "Руководитель проектов с экстрасенсорными способностями".
Помимо стандартного набора компетенций в качестве требований компания также указала: владение практиками дистанционного влияния, умение работать с комплектом магических артефактов, профессиональную эрудицию (телекинез, ясновидение, парапсихология, магия).
Уже за первый день размещения объявление получило более 1500 тыс. просмотров и более 300 откликов, что превышает показатели подобных вакансий в среднем в 5 раз. За первую неделю после размещения вакансии было назначено и проведено более 20 собеседований. На настоящий момент должность еще вакантна.
По словам сотрудников HR-департамента компании, отклики на вакансию содержали сопроводительные письма как с шуточными описаниями экстрасенсорных способностей, так и с реальными предложениями магических услуг:
• "Из всего перечисленного практикую неошаманизм и английский язык. Для ваших сотрудников готов провести семинар на тему "Неошаманизм в бизнесе"
• "Кроме опыта, указанного в резюме, есть навык использования телекинеза, приворота, использования рун и т.д. Привычки пользоваться мантией-невидимкой в стрессовых ситуациях нет"
• "Ребята, вы что там курите? А может у вас полнолуние?"
• "Являюсь участником проекта "Битва экстрасенсов". Надеюсь, мой опыт и дар могут оказаться полезными и вашей компании"
Опыт размещения таких вакансий является для компании "220 вольт" не новым. Так, например, недавно на сайте компании была опубликована вакансия "Супергерой розничных продаж".
Оксана Шишкина, HR-директор ГК "220 вольт":
"Нужен ли нам на самом деле человек с экстрасенсорными способностями? Конечно, мы не ищем в команду "последователя Кашпировского", однако, и размещаем подобные описания не ради того, чтобы пошутить. Хотя именно шуткой и кажутся такие вакансии на первый взгляд. Однако, на самом деле, они являются превосходным инструментом для того, чтобы увидеть не только профессиональные качества человека, но и его природную смекалку, чувство юмора и находчивость. А эти качества в работе просто незаменимы. Ведь, если кандидат смог адекватно отреагировать на вакансию "со странностями" от известной на рынке компании, то и в работе он наверняка покажет себя стрессоустойчивым и умеющим мыслить не по шаблону. А такие люди нам нужны. Более того, сегодня компаниям в отрасли e-commerce приходится конкурировать за IT-специалистов с ведущими мировыми гигантами. И, конечно, профильным сотрудникам гораздо интереснее сделать выбор в пользу IT- корпораций. Приходится идти на хитрости, одной из которых является размещение нестандартных вакансий – это значительно увеличивает шансы привлечь в наши ряды молодых и талантливых специалистов. Уже по результатам недели размещения вакансии и общения с кандидатами я могу сказать, что количество претендентов более высокого уровня гораздо больше, нежели при размещении стандартных "сухих" объявлений. А, значит, система работает".
Уже за первый день размещения объявление получило более 1500 тыс. просмотров и более 300 откликов, что превышает показатели подобных вакансий в среднем в 5 раз. За первую неделю после размещения вакансии было назначено и проведено более 20 собеседований. На настоящий момент должность еще вакантна.
По словам сотрудников HR-департамента компании, отклики на вакансию содержали сопроводительные письма как с шуточными описаниями экстрасенсорных способностей, так и с реальными предложениями магических услуг:
• "Из всего перечисленного практикую неошаманизм и английский язык. Для ваших сотрудников готов провести семинар на тему "Неошаманизм в бизнесе"
• "Кроме опыта, указанного в резюме, есть навык использования телекинеза, приворота, использования рун и т.д. Привычки пользоваться мантией-невидимкой в стрессовых ситуациях нет"
• "Ребята, вы что там курите? А может у вас полнолуние?"
• "Являюсь участником проекта "Битва экстрасенсов". Надеюсь, мой опыт и дар могут оказаться полезными и вашей компании"
Опыт размещения таких вакансий является для компании "220 вольт" не новым. Так, например, недавно на сайте компании была опубликована вакансия "Супергерой розничных продаж".
Оксана Шишкина, HR-директор ГК "220 вольт":
"Нужен ли нам на самом деле человек с экстрасенсорными способностями? Конечно, мы не ищем в команду "последователя Кашпировского", однако, и размещаем подобные описания не ради того, чтобы пошутить. Хотя именно шуткой и кажутся такие вакансии на первый взгляд. Однако, на самом деле, они являются превосходным инструментом для того, чтобы увидеть не только профессиональные качества человека, но и его природную смекалку, чувство юмора и находчивость. А эти качества в работе просто незаменимы. Ведь, если кандидат смог адекватно отреагировать на вакансию "со странностями" от известной на рынке компании, то и в работе он наверняка покажет себя стрессоустойчивым и умеющим мыслить не по шаблону. А такие люди нам нужны. Более того, сегодня компаниям в отрасли e-commerce приходится конкурировать за IT-специалистов с ведущими мировыми гигантами. И, конечно, профильным сотрудникам гораздо интереснее сделать выбор в пользу IT- корпораций. Приходится идти на хитрости, одной из которых является размещение нестандартных вакансий – это значительно увеличивает шансы привлечь в наши ряды молодых и талантливых специалистов. Уже по результатам недели размещения вакансии и общения с кандидатами я могу сказать, что количество претендентов более высокого уровня гораздо больше, нежели при размещении стандартных "сухих" объявлений. А, значит, система работает".
