Кто такие офисные презентеисты и что делать, если вы один из них

Автор фото: Деловой Петербург

13:4720 января 201613:47

465просмотров

13:4720 января 2016

Есть поверье, что если долго сидеть на работе, то можно дождаться повышения. Но это ложь. А вот заподозрить в презентеизме, обвинить в пониженной продуктивности и уволить могут. Так что срочно читайте, как же вам с этим жить.

Говорят, в городе бушует эпидемия гриппа. На самом деле нет. Количество заболевших не дотягивает до эпидемиологического порога на 55%, так что пока можно жить. И даже ходить на работу без марлевой повязки. Хотя нет, ее лучше наденьте, мало ли что там еще можно подхватить в офисе, там вообще жутко опасно. За каждой серой стеной вас поджидает депрессия, в кофеварке и клавиатуре живет куча бактерий, а офисный стул вообще давно покушается на ваше здоровье.

Но это все мелочи. Если вы работаете в офисе, а босс ваш суров и склонен к трудоголизму, то у вас есть все шансы подцепить презентеизм. Никогда о таком не слышали? Очень зря, потому что если вы с восьми утра сидите на работе, а уходить раньше полуночи не планирует, то у вас как раз он.

Это страшное и явно заимствованное из английского слово применяется к ситуации, когда сотрудники круглые сутки сидят на работе. "Это же чистой воды трудоголизм!" — скажете вы. А вот и нет. Если вы трудоголик, то вы не только сидите на работе, но еще и работаете, а при презентеизме — совсем необязательно. Просто проводите в офисе кучу времени, не уходите после официального окончания рабочего дня и появляетесь на работе даже во время болезни, но при этом ничего особо не делаете. Зачем, спрашивается, приходите?

Праздник отменяется

Несчастные завсегдатаи

Если вы уже страдаете этим недугом, то вы, можно сказать, глубоко несчастный человек. Часто презентеисты сидят на работе из-за страха увольнения. А иногда просто попадают под влияние босса-трудоголика, который сам никогда не покидает свой кабинет и отчетливо дает понять, что и другим лучше этого не делать. Бывает, в голове сотрудников просто поселяется мысль, что, долго находясь на работе, они смогут заслужить расположение босса и повышение. Но если вас зовут не Хатико, то такой план обречен на провал.

И кстати, ученые выяснили: чем сложнее и напряженнее работа, тем больше сотрудники страдают от презентеизма. Возможно, во время переработок они просто привыкают сидеть в офисе допоздна, а потом по инерции не уходят.

Последствия у всего этого тоже весьма печальные. Естественно, те, кто все время проводит на работе, быстрее утомляются. К тому же чем больше в компании презентеистов, тем выше риск, что в офисе разовьется какая-нибудь эпидемия. Ну как минимум эпидемия презентеизма. Но если кто-то из любителей всегда появляться на работе заболеет чем-нибудь смертельным, то легко сможет всех перезаражать.

В общем, да вы бедный и несчастный, и вас срочно нужно пожалеть и отправить в отпуск. Но это еще не повод врываться в кабинет босса и качать права. Работодателю в этой ситуации тоже нелегко. Оказывается, причина 60% случаев неэффективной работы сотрудников не в том, что они частенько прогуливают работу, притворившись больными, а в презентеизме. Да-да, вы хуже работаете из-за того, что все время торчите в офисе, а не наоборот!

Что с этим делать?

Ладно, не все еще потеряно, у вас все еще шанс все исправить, а ваш работодатель вполне может надеяться на то, что подчиненные наконец начнут нормально работать, а не просто так сидеть на работе.

Сотрудникам. Прогулять работу хотя бы раз, осознать, что ничего страшного в этом нет и впредь пользоваться полученным опытом при возникновении уважительных причин или острых приступах лени. Главное — не войти во вкус, а то можно удариться в другую крайность — абсентизм (это когда сотрудники стараются все время прогулять работу).

Боссам. (А этот абзац обязательно покажите начальнику). Руководителям стоит забыть о том, чтобы требовать от сотрудников безоговорочной посещаемости, и больше не заставлять их ходить на работу со сломанными конечностями. А то ведь они привыкнут, вы их ни за что потом из офиса не выгоните, а от этого, как уже выяснилось, обязательно пострадает продуктивность. Кстати, платить за результат, а не за количество высиженных часов — тоже неплохая мысль.

Лента новостей

Только бизнес новости

00:25

Покажите настоящее: вкусы кинозрителей в Петербурге разошлись с общим прокатом

00:20

Вологодский завод проиграл таможне дело о платежах по контракту с Финляндией

00:15

Деревообрабатывающий комплекс в Ленобласти продают с молотка за 295 млн

00:10

Софт подвис: эпоха беспорядочного импортозамещения подошла к концу

Здесь читают "Деловой Петербург". Ключевые точки распространения