В Австрии соискателям с иностранными именами, при прочих равных анкетных данных, работодатели отказывают чаще.
Новое исследование, проведенное в университете Линца по заказу министерства социальных дел Австрии, подтвердило дискриминацию обладателей иностранных имен на рынке труда, сообщает портал thelocal.at.
Авторы исследования создали 2142 фиктивных резюме, в которых кандидатам были подобраны как традиционные австрийские имена и фамилии, так и имена, которые звучали как сербские, турецкие, китайские и нигерийские. При этом все они имели одинаковое образование и равное количество опыта работы. Также все кандидаты были заявлены как граждане Австрии. Различия были только в "миграционном фоне", что проявлялось в именах и фотографиях соискателей.
В результате кандидаты с иностранными именами получили на 25%-30% меньше приглашений на собеседования, чем соискатели с "австрийскими" именами. Хуже всего работодатели реагируют на людей с "африканским фоном" — их шансы получить работу на 50% ниже, чем у коренных австрийцев.
Любопытный вывод делают исследователи. Они советуют иностранцам, выбирающим Австрию в качестве своей новой родины, меня имена на новые, с "более австрийским звучанием".
