Основными причинами увольнений по собственному желанию в Петербурге являются накопившаяся усталость и жажда перемен. Так объясняют свой уход с работы, на которой вроде бы все устраивало, 37% петербуржцев.
Свой добровольный уход с работы 37% петербуржцев объясняют усталостью и желанием перемен. Скучные задачи и неинтересная работа становятся причиной увольнения почти в каждом третьем случае (для сравнения, у москвичей эта причина на первом месте). Другими причинами петербуржцы называют отсутствие повышения заработной платы, чрезмерную загруженность и ненормированный рабочий день, сообщает портал HeadHunter. Последнее свидетельствует о набирающей обороты тенденции, когда люди все меньше хотят отдавать себя полностью карьере и все больше заинтересованы в разумном балансе работы и личной жизни.
Для 13% опрошенных работников фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.
Наблюдается явная тенденция к снижению порога принятия решения об увольнении. Так, почти 50% петербуржцев готовы сменить работу, даже если в целом все устраивает. Опасения по поводу очередного кризиса или страх надолго остаться без работы уже не так беспокоят петербуржцев, как год или два назад. Главными причинами такого решения служат встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%). А каждый третий считает, что периодически менять работу нужно просто для профилактики — чтобы держать себя в профессиональном тонусе, оставаться конкурентоспособным на рынке труда или просто что-то менять в жизни.
Чаще других решаются на перемены менеджеры среднего звена и линейные менеджеры. Труднее всего расстаться с теплым местом рабочим и топ-менеджерам. Большинство петербуржцев готовы сменить работу при предложении заработной платы на 30%–50% превышающей текущий заработок. А для 12% достаточно и 10%-ной прибавки к зарплате.
