При подборе персонала на менеджерские позиции работодатели обращают внимание на такие качества, как ответственность, лидерские, управленческие навыки, умение принимать решения и ориентированность на результат.
Чтобы определить соответствие кандидата требованиям вакансии, работодатели часто проводят интервью по компетенциям. Для большинства менеджерских позиций требования к качествам кандидатов совпадают. Это ответственность, коммуникационные, лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.
На первое место среди важных качеств менеджера работодатели ставят ответственность (81%). С ними согласны 78% опрошенных соискателей. 78% работодателей наиболее важными назвали в равной степени управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения. Ответы соискателей в целом совпадают, но большее предпочтение они отдают именно лидерским навыкам (86% и 74%). На третье место работодатели поставили ориентированность на результат (74%). Соискатели также указали это качество в тройке лидирующих (73%). Такие данные публикует портал Antal Russia.
Также важное значение придают работодатели умению ладить с людьми, порядочности и этичности, при этом соискатели реже признают необходимость этих личностных качеств.
Совпадают мнения работодателей и соискателей и в перечне качеств, которые мешают менеджерам добиваться успехов в карьере. Наибольшее количество респондентов (66%) указали неумение самостоятельно принимать решения в качестве основного препятствия на пути карьерного роста. Более половины опрошенных (59%) отметили лень как одну из главных проблем современных менеджеров. Нехватка опыта и недостаток образования, по мнению обеих групп респондентов, не сильно препятствуют развитию карьеры.
