Матери на работе думают о детях, а детям рассказывают о работе

Автор фото: globallookpress

Думают о своих детях во время рабочего дня 96% петербургских матерей. Большинство работающих женщин уверены, что дети должны знать, кем и где работает мама.

Большинство работающих матерей Петербурга (93%) не могут не думать о своём ребёнке во время рабочего дня. При этом почти каждая пятая признаётся, что разлука с ребёнком для неё мучительна (23%). У каждой десятой матери ребенка до 7 лет на рабочем столе есть фотография ребёнка (до 2 лет — 10%, 2–4 года — 10%, 5–7 лет — 12%).
Больше половины женщин периодически звонят с работы домой, чтобы убедиться, что с детьми всё в порядке.
Многие мамы считают, что ребёнку полезно знать, кем и где она работает — 82% женщин рассказывают своим детям о том, чем они занимаются на работе. Наиболее часто говорят с детьми о работе медики и фармацевты (96%), а реже всего — банкиры и финансисты (69%).
38% матерей приводили ребенка к себе на работу. При этом 11% делали это даже без повода, 17% вынуждены были пойти на такой шаг, так как ребенка не с кем было оставить, а 7% брали с собой детей на различные праздники и мероприятия, проводимые работодателем.
Большинство мам, которые никогда не приводили ребенка на работу, считают, что ему там не место (37%). Каждая четвертая беспокоится, что малышу будет попросту скучно, а 16% рассказали, что в их компании не разрешают приводить детей, а 19% признались, что это просто не приходило им в голову.
Тем не менее, 41% женщин считают, что было бы здорово — показать своему ребенку то, чем они занимаются и куда уходят каждое утро.
Половина работающих матерей признается, что не получает никакой поддержки от работодателя. Каждая пятая опрошенная женщина отметила, что их компания организует детям подарки (20%), разрешает скорректировать рабочий график на более удобный (14%) и даже уходить с работы чуть раньше (14%).
На вопрос о том, чего же больше всего не хватает работающим мамам, они ответили: времени на детей (43%) и денег (38%). 30% женщин жалуются на недостаток времени на себя, 13% — на непонимание руководства, а 8% нуждаются в большей поддержке близких.