Пятая часть сотрудников петербургских компаний признались, что, поступая на работу, не стали рассказывать о своих достоинствах.
Опрос, проведенный среди сотрудников петербургских компаний, показал, что только треть из них рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они сейчас работают. Чтобы узнать о достоинствах 47% опрошенных, работодателю пришлось задавать наводящие вопросы, а 20% так и не признались на собеседовании, в чем их сильные стороны.
Многие не считают значимой информацию о своих достоинствах, по их мнению, работодатель сам поинтересуется, если его интересуют подобные сведения. А из тех, кто все–таки рассказал о себе больше, чем указано в резюме, признались, что чувствовали себя неловко.
Охотнее других о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ–менеджеры (49%) и представители сферы "Искусство, развлечения, массмедиа" (47%). Самыми скрытными оказались юристы.
Как следствие такой скромности, 85% респондентов и не пытались торговаться по поводу своей будущей зарплаты. Большинство из них считают, что просить больше,чем предлагают при приеме на работу, просто бесполезно. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
Опрос проведен порталом HeadHunter.
