Если после собеседования соискателю не предложили работу, это не значит, что рекрутеру не перезвонят позже. Возможно, его данные будут внесены в кадровый резерв.
Кадровый резерв формируют 73% работодателей, в первую очередь в него попадают соискатели, не подошедшие по каким-то причинам (80%), значительно реже в кадровый резерв включают ранее сокращённых (16%) или уволенных сотрудников (17%), и выпускников ВУЗов (17%), сообщает портал HeadHunter.
40% работодателей формируют кадровый резерв из кандидатов на все позиции, отдавая предпочтение все-таки специалистам.
Каждый 8-й работодатель никогда не обещает кандидату, что может пригласить его на работу в будущем. Половина работодателей обнадеживает неудачливых соискателей, особенно если им отказано из-за недостаточного опыта (48%).
Лишь каждый 5-й работодатель связывался с кандидатом, который ранее не подошел, если появлялись открытые вакансии.
Говоря о причинах, по которым компании не создают кадровый резерв, большинство работодателей объясняют, что затраты не оправдывают себя (29%) и что в их сфере и так достаточно свободных кандидатов, готовых работать (29%).
