Руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам – 25-34-летних.
"Не все сотрудники одинаково полезны", - утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению большинства HR-специалистов (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. "Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял"; "У них, как правило, уже есть семья, и она ещё не распалась, - мотивация хорошая"; "Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку", - таковы, по мнению менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной категории, показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru,
Интересно, что руководители разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, большая же часть начальников (44%) отдаёт пальму первенства работникам постарше, а именно специалистам в возрасте от 35 до 44 лет. "Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьёзнее, чем молодые", - считают они.
Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и лишь 4% среди эйчаров. "Сделано в СССР. Знак качества"; "Есть школа и ответственность", - объясняют своё мнение кадровики.
Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%. Обратная ситуация с самыми молодыми сотрудниками (до 24 лет): в то, что именно они приносят наибольшую пользу работодателям, верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей.
Читайте также:
Собрана новая коллекция HR-проектов
