dp.ru Все статьи автора
17 июня 2011, 08:19 1565

23% работодателей допускают отсутствие делового костюма на собеседовании

Фото: ДП

На собеседование с потенциальным работодателем лучше всего приходить в одежде делового стиля, - выяснил Исследовательский центр Superjob, опросив тысячупредставителей предприятий и организаций из всех округов страны.

Внешний вид кандидата играет далеко не последнюю роль в его успешном трудоустройстве. Как говорится, первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому стоит тщательно продумать, какую одежду, обувь и аксессуары выбрать для такого ответственного мероприятия, как собеседование.

Только 22% работодателей России готовы индексировать зарплаты

Только 22% работодателей России готовы индексировать зарплаты

1515

По утверждению трети представителей компаний (33%) наиболее благоприятное впечатление производят соискатели, выбирающие для собеседования официально-деловой стиль, а именно костюм нейтрального оттенка в сочетании с подходящей обувью. Деловые костюмы для женщин могут состоять из пиджака и брюк или пиджака и юбки длиной до середины колена.

В свою очередь 23% работодателей допускают отсутствие делового костюма. По их мнению, главное – одеться строго, "не вычурно и не ярко", "сдержанно и без претензий".

Для 18% работодателей основной критерий – опрятность и аккуратность соискателя: "Опрятно. Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях"; "В чистую и приличную одежду и обувь".

Классический стиль, допускающий использование не только однотонных, но и тканей в тонкую полоску, клетку, приветствуют 11% респондентов: "Классика будет актуальна всегда".

Столько же опрошенных (11%) полагают, что соискатель должен выбирать одежду на собеседование в зависимости от позиции, на которую он претендует: "Всё зависит от должности. Офисная работа – строгий деловой стиль, творческая работа – стильно, но со вкусом (исключение – спортивный стиль)"; "Зависит от должности. Младшие и специалисты – casual. Управленцы – всегда официально-деловой стиль".

Ещё 7% работодателей призывают кандидатов, собирающихся на собеседование, соблюдать стиль одежды, принятый в компании. "Если известно, какой дресс-код действует в компании, то стоит его соблюсти. Если неизвестно, то лучше одеться максимально нейтрально"; "Предварительно узнать, какой стиль одежды принят в данной компании, и одеться соответственно".

4% представителей компаний уверены, что ключ к успеху – элегантность ("Скромно, но со вкусом"), 3% ставят на первое место комфортность одежды, а 2% считают, что соискателям лучше сделать выбор в пользу стиля casual.

Только треть работодателей обещает соблюдать Трудовой кодекс

Только треть работодателей обещает соблюдать Трудовой кодекс

1334

Столько же опрошенных (2%) полагают, что кандидаты должны быть в курсе последних модных веяний: "Модно и актуально"; "Надо одеваться стильно". Ещё 2% работодателей убеждены, что соискатель должен иметь "презентабельный внешний вид", чтобы заинтересовать потенциальное руководство.

Другие варианты того, как следует одеться на собеседование, предложили 3% представителей компаний: "По уму"; "Просто"; "Правильно"; "В том стиле, в котором планируете ходить на работу"; "Умелые акценты, яркие детали".

В свою очередь 3% респондентов считают, что форма одежды соискателя никак не влияет на ход собеседования: "Глупости всё это"; "Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план"; "Каждый решает сам".

Новости партнеров
Реклама