Большинство работодателей в этом году планируют увеличение зарплат своих сотрудников, показало исследование компании Kelly Services, проведенное среди ведущих российских и западных компаний.
Повышение зарплат планируют 61% компаний. При этом 33%
работодателей намерены повысить зарплаты всем сотрудникам, 14% — группе
сотрудников, а еще 14% планируют индивидуальные повышения. Еще 12% компаний пока
не определились с этим вопросом.
В 2010 году повышать зарплаты планировали также 61%
участников исследования. В итоге реально это сделали 62% респондентов. Размер
надбавки также оказался выше, чем ожидалось: в среднем на 10%, хотя респонденты
планировали повышение на 8,6%.
Лидерами по росту заработной платы в период с апреля 2010
года по апрель 2011 года стали телекоммуникации (в среднем на 12,38%),
строительство (12%), транспорт и логистика (12%).
Набирать новых сотрудников собираются 49% работодателей.
Среднее увеличение численности должно составить 22%. Сокращать своих работников
собираются 9% компаний.
Читайте также:
Зарплаты в Финляндии демонстрируют рост
В 2010 году собирались увеличивать численность около 40%
компаний, а сделали это в итоге 45%. "Оптимизация" персонала продолжилась лишь в
13% компаний.
Основными элементами социального пакета, предлагаемого
сегодня сотрудникам, по–прежнему являются мобильная связь (92%), обучающие
программы (91%), программы добровольного медицинского страхования (80%).
"Уже сейчас на рынке труда наблюдается дефицит кандидатов в
ряде специальностей и существует вероятность формирования нового "кандидатского
рынка", который в докризисный период характеризовался бесконтрольным ростом
заработной платы, низкой средней продолжительностью работы на одном месте и
высокой текучестью кадров", — говорит генеральный директор Kelly Services
CIS Екатерина Горохова.
Данные для исследования предоставили 209 компаний из 20
отраслей.
