16:1828 марта 201116:18
26просмотров
16:1828 марта 2011
Если в кризис на понижение зарплаты на 20–30% шли почти 40% работников, то к концу 2010 г. таких оказалось чуть более 20%. Сегодня работники, особенно специалисты, ведут речь о повышении.
Понижение дохода на 30% — это максимум, на который были согласны
работники в кризис, чтобы не потерять работу. Если работодатель заводил речь
о большем снижении, многие предпочитали искать новое место, нежели
соглашаться на такие условия.
Сегодня ситуация иная. Работники, в основном специалисты,
берут реванш за время кризиса. Среди причин, по которым они меняют место
работы, доминируют две: либо нет перспектив для профессионального развития,
либо не устраивает доход, говорят исследователи АНКОР.
Причем, как показывает опрос, недостатка в предложениях
более 60% респондентов не испытывают. Они говорят, что рассматривали
не меньше трех вариантов новой работы, прежде чем сделать
окончательный выбор. И речь здесь идет не об официальном Job
Offer, то есть своего рода договоре о намерениях,
a о финальной стадии переговоров, после которой следует выход
на новое место. Более 20% респондентов получили только одно предложение,
а 10% выбирали из четырех–пяти.
Кстати, в 2007 г. более пяти предложений
рассматривали 23% соискателей, в 2010 г. — только 6%.
Переходя на новую работу, профессионалы, чувствуя свою
востребованность, договариваются с новым работодателем о повышении
зар­платы на 20–30%. Правда, на деле ожидания сбываются
не у всех. Почти 10% либо получили только 10–20%, либо им вовсе
пришлось понизить свой доход.
Прибавку в 30% при переходе на новое место
работы ожидают в основном менеджеры высшего звена. В подавляющем
большинстве случаев их планы по приросту своего вознаграждения
сбываются.
