Работодатели получат право увольнять профсоюзных лидеров за дисциплинарные взыскания, не согласовывая это с вышестоящим профсоюзом. Такой законопроект внесло в Госдуму правительство РФ.
Правительство России внесло в Госдуму проект поправок в
Трудовой кодекс РФ (ТК). Поправки подготовлены в целях реализации определения
Конституционного Суда (КС) от 3 ноября 2009 года, говорится в пояснительной
записке к законопроекту.
КС ранее признал антиконституционной норму ТК о том, что
работодатель не может уволить лидера первичной профсоюзной организации, не
освобожденного от основной работы по ч.1 п. 5 ст. 81 ТК (неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание).
"Законодатель не вправе устанавливать такие ограничения,
которые ведут к искажению самого существа свободы экономической
(предпринимательской) деятельности", - отмечают авторы законопроекта в
пояснительной записке. "Защита прав и свобод одних не должна приводить к
отрицанию или умалению прав и свобод других", - пишут они.
Однако профсоюзы уверены, что работодатель изначально
сильнее в спорах со своими работниками. "На его стороне, административный,
финансовый ресурс, куча специалистов", - говорит председатель Российского
профсоюза докеров Василий Козаренко. По его мнению, предложенный законопроект
существенно ухудшает положение профсоюзов.
Читайте также:
Уволить профсоюзных лидеров будет сложнее
Компромиссный вариант ранее предлагал депутат Госдумы
"единоросс" Анатолий Иванов. Он вносил собственный законопроект, согласно
которому работодатель должен был при увольнении профсоюзных лидеров обращаться в
вышестоящий профсоюз, но в случае его отказа, имел право обжаловать это решение
в суде.
Впрочем, работодатели зачастую увольняют неугодных
активистов, не смотря ни на что. Например, недавно по пятому пункту 81 статьи ТК
был уволен глава профсоюза завода Procter & Gamble в
Новомосковске.
