Евгений Гонтмахер: "Профсоюзная бюрократия спелась с собственниками"

Во–первых, наш главный профсоюз — это Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

Все последние годы фэнпээровские профсоюзы срастались с администрацией предприятий. Фактически они превратились в приложение к местному отделу кадров. Профсоюзная бюрократия спелась с собственниками, с менеджерами и с властью и изо всех сил старается делать все, чтобы, не дай бог, люди на предприятиях не начали протестовать.

Ради этого видимого спокойствия для них все средства хороши: ухищрения, уговоры, обман.

Альтернативные профсоюзы, к сожалению, слишком слабые. Власть не давала возможности им развиваться: зачем нужны боевые профсоюзы, которые, если что, по–настоящему бузить могут, если есть ручные, фэнпээровские?! Мы вошли в кризис в ситуации, когда старые профсоюзы не умеют и не хотят, а новые профсоюзы хотят, но не могут повлиять на ситуацию.

Во–вторых, на многих новых предприятиях вообще нет профсоюзов. "Форд" — скорее исключение, чем правило. По некоторым оценкам, только половина работающих сейчас состоят в профсоюзах.

Стоит ли ожидать ренессанса профсоюзного движения? Профсоюзы возникли в XIX веке на базе крупных промышленных предприятий. Сейчас, с переходом на постиндустриальную эпоху, в развитых странах крупных предприятий осталось мало. Да, в Европе до сих пор есть традиционные профсоюзы, но они обычно (и это поддерживает их существование) являются частью какой–либо партии.

Так, например, в Англии профсоюзы входят в Лейбористскую партию. Но и они, вероятно, уже лет через пять–десять останутся в истории. У нас же нет профсоюзно–политических традиций. И, если мы серьезно намерены переходить на инновационную экономику, то нам нужны профсоюзы иного типа. Это фактически должны быть правозащитные организации, которые будут отстаивать права работников.

Допустим, я хочу устроиться на работу и уже подыскал место. Я подписываю контракт с работодателем и нанимаю (за деньги) профсоюз, который поможет мне составить контракт в мою пользу. Дальше я хочу заключить новый трудовой договор на лучших условиях, тогда я снова обращаюсь в профсоюз, и он оказывает мне юридическое сопровождение. Выступает своего рода адвокатом. Или меня увольняют, а я с этим не согласен, тогда я снова обращаюсь в профсоюз, и он защищает мои права вплоть до суда.

Вот таким должен быть профсоюз XXI века. Не одна организация, а много достаточно небольших, мобильных структур, в которых работают профессиональные правозащитники с точки зрения трудовых прав.

Тогда профсоюзы реально будут конкурировать за каждого работника. И это будет настоящий рынок профсоюзов, где борьба разворачивается не политическая, а экономическая.