Большинство московских компаний сократили персонал или собираются это сделать

Она представила опрос, который провел возглавляемый ею центр среди компаний Москвы. Исследование прошло в период с октября 2008 года по февраль 2009 года. В опросе приняли участие 237 компаний, из них 41% - российские, 59% - иностранные. Большую часть респондентов составили средние компании с численностью до 500 сотрудников, передает РИА "Новости".

"За период исследования 38% компаний сократили численность персонала и 19% планируют сделать это в этом году", - сказала Наталья Данина. Самое большое количество сокращений должно прийтись на первый квартал 2009 года (13,1%). Средний процент планируемых сокращений составит 10-13%.

"Но 6% компаний планируют увеличивать численность персонала", - добавила Наталья Данина. По ее словам, в числе критериев для увольнения на первом месте стоит неэффективность сотрудника, на втором - мнение руководителя.

Большинство опрошенных компаний (78%) считают, что кризис оказал отрицательное влияние на их работу, из них 49% компаний считают это отрицательное влияние значительным, а 29% - несущественным. При этом 10% компаний сказали, что кризис оказал положительное влияние на их работу, не повлиял кризис на 5% респондентов. 31% опрошенных компаний изменили зарплату своим сотрудникам, при этом в 20% случаев зарплата уменьшилась, а в 11% - увеличилась. В среднем уменьшение составило 14%, а увеличение - 11%.

В 2009 году изменить зарплату планируют 38% компаний, при этом в 28% случаев компании увеличат зарплату, а в 10% - планируют уменьшить. По ее словам, 59% компаний не планируют в 2009 году менять зарплату своим сотрудникам. Средний планируемый размер уменьшения зарплаты - 17%, средний уровень увеличения 10%. 36% компаний уже отменили определенные льготы социального пакета, 25% планируют сделать это в 2009 году.

"Чаще всего компании отменяют проведение корпоративных развлекательных мероприятий, программы обучения или развития сотрудников, при этом сместился фокус со внешнего обучения на внутреннее обучение", - сказала Наталья Данина.

Также компании применяют сокращение лимита на льготы. Например, по ее словам, если на оплату мобильного телефона направлялось по 3 тыс. рублей, позже эта сумма составила 1 тыс. рублей. Такое снижение является наиболее действенным и наименее болезненным для персонала, отметила Наталья Данина.