Гувернантка по совету

СПб. Бабушки уезжают с дачных участков, мамы и папы выходят из отпусков, а детьми по-прежнему кто-то должен заниматься.

Те, для кого детский сад или продленка не выход, ищут для своего малыша гувернантку или няню.

Трудные поиски

Такие поиски зачастую становятся настоящей головной болью для мам.

"Хорошая няня нынче на вес золота", - утверждает Валентина Гусева, генеральный директор ЗАО "АГ Бизнес Консалтинг". Она знает, о чем говорит. У Валентины семеро детей, младшим 1,2 и 3 года. Она занимает высокую должность и не может надолго оставить свое дело, поэтому единственным выходом для нее стало приглашение нянь для своих маленьких детей.

"Первый опыт поиска няни у меня был связан с Интернетом, я искала кого-то по электронным объявлениям. Опыт был неудачный. Женщина, которая к нам пришла, должна была воспитывать старших детей. Она оказалась очень милой, но чересчур интеллигентной для моих активных детей-лидеров, к тому же постоянно пыталась вмешиваться в мое общение с ними. Я с удовольствием уволила ее через 3 недели", - рассказывает Валентина Гусева.

Поиск нянь по Интернету, так же как и по объявлениям в газетах, опасен не только тем, что няня может не подойти по темпераменту или оказаться неквалифицированной. Как рассказывают опытные няненаниматели, иногда приходят и нечистые на руку люди, и просто сумасшедшие. А ведь на собеседования с потенциальными воспитателями мама тратит время, которое она могла бы провести с детьми.

По той же причине (экономия времени) Валентина Гусева не обращается в агентства. "Одно из направлений деятельности моей компании - подбор персонала, - объясняет она. - Я знаю, какими непрофессиональными бывают иногда начинающие рекрутеры, не хотелось бы тратить на такого время. Очень сложно иногда объяснить рекрутеру, чего ты хочешь от персонала. Многие же не обращаются в агентства, потому что это просто дорого стоит".

Помощь агента

Действительно, в большинстве фирм, занимающихся подбором домашнего персонала, стоимость работы агентства примерно равна месячному окладу сотрудника. В профессиональных компаниях, которые несколько лет работают на рынке, существует база, где собрана информация о потенциальных нянях, кое-где есть даже черные списки. В агентстве помогут подобрать няню, и если она не сойдется характером с нанимателем, то другую кандидатку должны подобрать абсолютно бесплатно. "Агентства заключают договор с родителями, где указаны обязанности персонала и работодателя, оговаривается ответственность работника. Перед тем как нанять няню, мама может пообщаться с кандидатками, проверить их рекомендации, позвонить в семью, где няня работала до этого. Начинающих нянь в больших агентствах, как правило, обучают на специальных курсах, прежде чем предлагать их услуги клиентам", - рассказывает Ирина Сергеева, директор агентства по подбору домашнего персонала "РОСТ". При этом, по ее словам, само агентство не несет ответственности за действия сотрудника, а только оказывает услугу по подбору кандидатов.

Само совершенство

Валентина Гусева большинство своих нянь искала через знакомых. По ее словам, это не быстрый процесс, зато можно проследить "творческий путь" няни на несколько семей назад, да и доверить ребенка знакомому человеку гораздо спокойнее. Основываясь на своем богатом опыте, Валентина Гусева утвеждает, что няня должна: любить детей, быть лидером в общении, при этом не проявлять агрессию, быть честным человеком, потому что дети не любят лицемеров. Кроме этого, няня должна грамотно говорить, быть достаточно интеллектуально развитой, ориентированной на воспитание ребенка. В силу этих причин Валентина предпочитает нянь в возрасте от 30 до 40 лет. "Пожилые женщины не справляются с активными детьми, они большую часть времени смотрят сериалы. Молодые няни не занимаются воспитанием ребенка. Вообще я считаю, что у няни должно обязательно быть педагогическое образование. Няню с таким образованием очень легко отличить от той, у кого его нет", - рассказывает бизнесвумен.

Для того чтобы выбрать нужную няню, Ирина Сергеева советует сделать список, где будут перечислены те качества и умения, которых родители ждут от няни. А перед собеседованием непосредственно с будущей няней советуют придумать несколько вопросов-ситуаций: "Что вы будете делать, если ребенок порезался (заплакал, просит купить игрушку)?" Квалифицированная няня без труда ответит на подобные вопросы.

Ирина Сергеева, директор агентства по подбору домашнего персонала "РОСТ", советует мамам общаться с кандидатками в няни.

Кстати

$300-700 составляет заработная плата няни в Петербурге в зависимости от уровня и опыта.

Источник: данные компаний